中國教育非升即走 博士教授逃離大學
當前，中國許多大學引入「非升即走」預聘制度，即與新入職教師約定聘期內須晉升到高一級職稱（升職），未達到要求者不再續聘。該制度令大學教師倍感壓力。
據《三聯生活周刊》報導，心理學博士張瑾2015年入職珠三角一所本科（大專）院校，成為一名副教授，正逢學校推行「非升即走」制度，考核時間是6年，學院要求她須發表3篇SCI論文，也就是發表在國家認可的國際權威期刊名錄上；另一要求是拿到國家自然科學基金研究項目系列中的「面上項目」（即一般項目，非重點項目），但根據數據顯示，2023年該項目的通過率約為16%。
儘管張瑾六年間發表了八、九篇國際頂刊論文，但在「面上項目」的申請上反覆受挫，收到了黃牌警告，學校人事部甚至一度要給她降到助理教授。
張瑾說，國家自然科學基金的項目申請書（一般稱為『本子』）提交截止日期是每年的3月分，在放寒假之前，就要投入大量的時間和精力來準備，她常忙到深夜，「我知道這是『命運攸關』的事情，關乎非升即走，但我又很清楚，申請成功的可能性很小。」在連續七年申請失敗後，她最終選擇離開。
北京師範大學高等教育研究所的李奇教授向澎湃新聞表示，「青年沒有選擇，要麼接受，要麼再見，大學處於絕對優勢地位。」
另一位33歲劉惠麗在北美讀完商科博士，回國在北京某一所985大學（指中國一流大學）任助理教授，然而，她僅做3年也辭職了。
大學評鑑迫使教師「捲」論文
劉惠麗表示，她申請博士時，就決定畢業後進入大學任職，主要是看重學校在時間上很自由，環境相對寬鬆。但實際工作中，她發現，學校實施嚴格的「非升即走」制度，沒有達到考核指標，就會面臨被降職或解聘的風險，大家只能不斷「捲」論文和課題。
「一天裡，我的大多數時間都花在科研上，有時候晚上12點都在開會，一天工作時間超過10個小時，是常有的事。」她說，除了科研，還有教學任務，以及每週重要的國際會議，工作兩年後，身體拉響了警報，查出乳腺結節和內分泌失調。
劉惠麗說：「如果我50歲的時候夜裡兩、三點還在寫『本子』，是不是太悲哀了。」最終，她沒有完成6年合約，賠償學校3萬元便離職。
211青年教師僅約3成「上岸」
據報導，培養一名博士需近10年，但在中共「雙一流」（頂尖大學與重點科系）戰略下，一些大學爭相引進博士人才，但嚴格的「非升即走」制度迫使教師不斷「捲」論文和課題。
一位在211大學（國立重點大學）商學院工作的行政人員也曾向上觀新聞表示，教師們都把通過「非升即走」叫做「上岸」（通過考核）。該院六年的考核期裡，能成功上岸的只有30%左右的青年教師。◇
