公務員職場霸凌防治納入法制　新制7月1日正式上路

為打造安全、健康、友善的公部門職場環境，考試院與行政院6月29日會銜修正發布「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，自7月1日起施行。此次修正辦法明確納入職場霸凌防治規範，並強化高風險職務防護與通報機制，提升整體職安防護層級。

公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）指出，這次修正辦法主要聚焦4大重點：一是強化職場安全衛生管理制度。主管機關須設置「安全及衛生諮詢會」，廣納專家建言；各機關也應組成「安全及衛生防護委員會」，並納入公務人員協會代表與3分之1以上外部專家學者，提高多元參與。

二是提升危勞職務安全防護。針對高風險職務人員，提高健康檢查頻率，實施分級管理與個人裝備汰換維護；要求各機關建立現場安全管控、緊急應變與風險評估機制。

三是完善職場霸凌預防及申訴處理機制，明定職場霸凌定義與判斷依據，建立公正的申訴程序，提高調查小組外部成員比例。機關首長如涉霸凌，將啟動特別申訴與調查機制。提出申訴者則受到明確保障，不得遭不利對待。

四是落實通報與監督制度，未來如發生重大職場死傷事故，須通報保訓會調查與課責。逐級定期及專案安全抽查，對違規未改善情形採取懲處措施；對提出安全建議的員工也不得進行打壓或不合理處置。

保訓會表示，將陸續推出配套子法，包括「公部門職場霸凌防治處理原則」及重大災害或死亡事故通報作業規範，強化制度化執行效能。未來也將結合公私部門專業力量與外部監督，進一步提升公務體系的安全衛生保障水準。