住院醫師薪資訂公定價？　工會提推進《醫療法》修法

今年急診壅塞狀況嚴峻，延伸外界關注醫護缺工議題，私立醫院陸續開出高薪搶才，卻有公立醫院提出住院醫師薪資「公定價」，引起工會反彈，認為若提升住院醫師待遇，自然能解決醫護缺口，盼加快推進《醫療法》修法，從制度面保障醫師權益，才能挽救眼下醫院醫師大舉流失的困境。

台大醫院副院長婁培人近日受訪時提到，近期急診住院醫師須招募2、3輪才滿額，照顧病人數卻是早年2倍以上，中生代醫師只能咬牙苦撐，私立醫院爭搶人才，盼政府將住院醫師薪資訂出公定價。

對此，台北市醫師職業工會發文呼籲，台大醫院見賢思齊，切實提升住院醫師待遇，自然能改善招生狀況。

台北市醫師職業工會提到，就業市場途徑越發多元，大型醫院的吸引力正迅速萎縮，年輕醫師面對大型醫院高壓低薪的惡劣勞動處境，大可在完成兩年「不分科住院醫師（PGY）」訓練後就轉任診所乃至自行開業。

實際上，各大醫院陸續調整院內醫護薪資，盼解決人力缺口問題，據台北市醫師職業工會提供的資料，台北榮民總醫院從去年6月起一口氣加薪6千元，提高招募及留任誘因，相比於榮總及三軍總醫院等其他公立醫院體系，教育部旗下包含台大醫院在內的住院醫師待遇長年墊底。

另外，台北市醫師職業工會呼籲，衛福部加快推進《醫療法》醫師勞權專章修法，由制度面保障醫師權益，挽救眼下醫院醫師大舉流失的棘手困境。醫師勞動權益法制保障，上路近6年仍原地踏步，覆蓋僅及私立醫院住院醫師。公立醫院約聘或聘用住院醫師、受僱主治醫師均摒除在外，多數醫師與醫院所簽合約如同「賣身契」，不僅薪資結構高度黑箱、工作權存續無所保障，包含支援調動、職災補償及退休金等基本權益都有缺口。◇