調查：企業年終獎金 平均1.39個月

新年腳步臨近，企業紛紛揭曉年終獎金。長榮海運今年再度以20個月年終獎金登上焦點，長榮航空也宣布，將發放7個月年終獎金，星宇航空除發放2個月年終獎金外，還加碼調薪3.5%~5%。1111人力銀行3日公布，企業平均年終獎金增加至1.39個月，金融業、資訊科技業、運輸物流業名列前三名。

1111人力銀行指出，今年有96%企業願意發放年終獎金，較去年提升10%，平均從1.32個月增至1.39個月，兩項指標皆呈現上升趨勢，與主計總處公布第三季GDP年增率4.17%呼應。但這股樂觀氣氛並未平均分布在各行各業，不同職業類別的年終表現仍存在顯著差異。

調查顯示，今年金融業以平均發放1.97個月年終獎金成為最慷慨產業，主因14家上市金控去年截至11月止合計獲利達5,714億元，年增58.8%，創下歷年同期新高。部分金控員工的年終獎金預計介於7~12個月，甚至有機會達到12個月。

資訊科技業以平均1.6個月年終獎金居次，台灣高科技產業為全球科技發展關鍵要角，登錄1111人力銀行的工作機會高達14萬筆，為近年高峰，顯示人才需求日益擴大。今年七成六科技業有調薪計畫，優渥年終、績效和激勵獎金、分紅配股等策略都成為留才誘因。

運輸物流業以1.5個月年終獎金位居第三，主要受惠於航運市場持續回溫，海運龍頭長榮海運大手筆給出20個月年終獎金，拉高產業平均值。2024年隨著網路電商業績增幅達4.6%，帶動營收上升，業者更願意與員工分享成果。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，勞動部曾發布首份《產業缺工試查報告》，截至去年7月底，全台約6.6萬個職缺超過半年無法填補，製造業缺工最顯著，達2.1萬個，占比高達31.9%。這一現象也反映在願意發放年終獎金的企業中，製造業占比48.7%最高，年終獎金已成為企業攬才、留才的重要手段。◇