中國多家上市銀行 補發高層百萬工資

近日，中國多家上市銀行披露了高層去年稅前薪酬其餘部分的情況，補發的金額普遍在百萬元（人民幣，下同），引起人們對銀行薪酬制度的質疑，有分析認為這會加劇社會的貧富差距。

近期，光大銀行、平安銀行、民生銀行、浙商銀行等紛紛披露其高層在2023年稅前薪酬其餘部分的情況，補發金額從數十萬到數百萬不等，其中有多名高層補發了超過200萬元的年度薪酬，包括平安銀行副行長楊志群及原行長胡躍飛、民生銀行董事長高迎欣、浙商銀行副行長駱峰，金額分別為269.95萬元、246.87萬元、214.21萬元、201.87萬元。

上市銀行董監高（董事、監事、高層）的收入一般分為固定工資與績效工資，根據有關規定，績效薪酬會進行延期支付，因此上市銀行在年報中披露的薪酬僅為其中一部分。

從平安銀行披露的「補發」情況看，楊志群、胡躍飛2023年度薪酬均分別超過500萬元。其中，平安銀行薪酬排名第一的是原行長胡躍飛，2023年總薪酬562.28萬元；居於第二的是楊志群，達557.96萬元；已離任的副行長郭世邦位居第三，達529.86萬元。

光大銀行亦發布了高層2023年度稅前薪酬其餘部分情況。其中，該行副行長、工會主席齊曄，副行長、風險責任人楊兵兵，董祕、首席業務總監張旭陽，原監事長盧鴻，原副行長曲亮五人合計補發285.77萬元。此外，光大銀行《績效薪酬延期支付管理辦法》披露顯示，該行董監高績效薪酬的40%以上採取延期支付且延期支付期限不少於3年，公告內披露顯示2023年度上述6人延期支付績效薪酬總額為506.01萬元。

多家銀行補發其高層2023年薪酬，博主「智多星看事」12月31日發文表示，部分高層的補發金額與普通員工的收入形成了鮮明對比，這無疑加劇了社會的貧富差距，也引發了人們對於銀行薪酬制度的深刻反思。

文章說，銀行為了吸引和留住高端人才，不得不採取高薪策略，這背後隱藏著巨大的社會風險。當高層的薪酬與普通員工的收入相差懸殊時，不僅會導致員工的不滿和士氣低落，還可能引發社會矛盾和不穩定因素。

文章還說，銀行高層的薪酬制度還涉及到國有資產的管理和分配問題。作為全民所有的銀行，其高層薪酬的發放應該更加透明、公正和合理。然而，現實中卻存在著一些高層利用職權之便，通過不正當手段獲取高薪的現象。◇