移工人權調查：三成被迫加班、遭歧視

台灣將邁入高齡化社會，加上少子化問題，各產業缺工頻傳，移工將成為補足產業缺口的選項之一，不過民團21日公布移工人權政策調查，發現有近七成未安排職業安全培訓課程，且存在強迫加班、歧視等情況，專家呼籲，台灣政府及企業應落實人權政策。

勵馨基金會21日公布移工人權政策相關調查，勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉表示，經蒐集142名移工意見，包含基礎工作、專業技術、反映大型企業的實況等，結果發現近八成不知道性別平等、反對騷擾及申訴管道等，在實際經驗中，更有31%被強迫加班、30%被歧視，還有69%未安排職業安全培訓課程等。

天主教瑪利諾會的神父陳智仁也說，來台至今二十多年，在台中潭子天主堂設立移工及移民活動中心，宣傳移工應享有的基本人權，但至今，台灣仍有很多侵犯人權與勞權的行為，像是雇主或仲介扣留護照，或針對移工宿舍設有宵禁，但台灣對此類似問題卻都保持沉默，此舉在國外嚴格禁止，呼籲國際大品牌公司要監督供應鏈廠商的勞權與人權。

台灣人權促進會資深研究員施逸翔也說，越來越多團體、品牌商乃至各國政府都關注台灣的外籍工作者人權保障，舉例颱風天竟有船東要求外籍漁工留在船上，嚴重危害生命權，也有50個全球服飾品牌寫信給台灣政府，要求公平僱用，由雇主負擔仲介費等，美國、歐盟等也禁止強迫勞動所產製的商品。

勵馨執行長王玥好表示，期盼不管什麼背景身分，外籍工作者可以在生活上被友善對待，人權被保障，享有安全跟平等環境。◇