修法後仍有留停師暑假復職 議員籲高市府積極調查

教育部2023年修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，明定學校聘任長期代理教師應保障包含寒、暑假的完整聘期，但高雄市議員張博洋指出，今年3月仍有請假中的正式教師在暑假前提早於6月底復職，呼籲教育局應主動掌握相關情形，適時介入調查。

教育部修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」，學校聘任代理教師實際需要為一學期或一學年者，聘期應自當學期或學年起日（8月1日或2月1日）至當學期或學年訖日（1月31日或7月31日）止，於2023年8月起全國施行。

但張博洋27日指出，高雄市在今年3月又發生類似的事情，原本請假中的正式教師，突然在暑假前提早申請復職，讓代理其職務的老師被迫提前於6月底失去工作，喪失合約保障的工作期限及薪水，根本是不當解雇。

張博洋強調，據《勞動基準法》規定，契約簽訂時若要有附條件的契約終止事由，就不能有期限約定，但許多學校在代理教師的甄試簡章中，會特別註明「代理原因消滅，將無條件解職」，與教育部明文保障的「有期限約定」互相矛盾，恐有違法疑慮。

為保證高雄市代理教師不受部分正式教師以留停復職影響其工作權，張博洋呼籲，教育局應主動掌握各校代理教師的任期即時資訊，以及正式教師的留停狀況，並成立主責小組，接受代理教師檢舉，並適時介入調查，盼能在保障正式教師權益的同時，也能兼顧代理教師的工作權益。◇