新光銀成立工會 全金聯：將與資方談員工安置計畫

台新金宣布與新光金併購備受社會關注，員工權益保障也迫在眉睫。新光銀行員工在全國金融業工會聯合總會（簡稱全金聯）的協助下，19日晚間召開台新銀行工會的第1屆第1次會員大會（即成立大會），選出首屆理事長及理、監事。全金聯表示，針對金控合併，將主動要求與資方協商「員工安置計畫」。

新光銀行工會指出，資方先前對外宣示，合併之後「全員留用」、「三年工作權保障」等承諾，但相關內容空泛且不具體，強調成立工會的首要任務，將要求資方應就日後留任員工的勞動條件及福利事項，以及不留任員工的優惠離退方案（申請程序、辦理時程、給付條件等），依金管會要求，事先與工會協商完成員工安置計畫。

新光銀行工會呼籲，所有新光銀行員工加入工會，同時主張此項員工安置計畫只限「工會會員」才能適用。

全金聯表示，根據《勞動基準法》第20條、《企業併購法》第17條，大致都有規定公司合併時，新雇主未必要留用消滅公司的全數勞工，而受到留用的勞工，通常也因勞動條件變更或企業文化不同而無意留任，造成集體勞資爭議。

全金聯說，在經過多年倡議下，經由勞資協商的員工安置計畫來保障員工權益，已獲金管會政策定調，凡金融合併案件申請，業者須與工會或勞資會議（無工會者）協商簽訂員工安置計畫，並列為合併申請必要文件送審，以維持金融秩序穩定。

新光銀行員工19日成立工會後，將依《工會法》規定，向台北市政府勞動局請領工會登記證書，並主動要求與資方協商員工安置計畫，以保障新光銀行員工勞動權益。新光銀行工會強調，對新光金控合併案，並無特定立場，但首重「願意重視及照顧員工權益的買家」。