育才重於選才 企業家：文憑非唯一

「現在選才好像沒有什麼道理」，宏碁集團創辦人施振榮表示，現在熱門的餐旅學校，因為目標明確，因此能收到真正有興趣的學生，但還有很多學校只用成績選才，用這樣的方式選才會有盲點，他建議，社會需要多元人才，育才比選才更重要。

台灣大學14日舉行2012兩岸頂尖學院人才論壇，邀請台灣大學理學院長張慶瑞、宏碁集團創辦人施振榮、中國醫藥大學校長黃榮村、建國中學校長陳偉泓、大陸清華大學理學院長薛其坤等人與談，主題為「學院應如何遴選頂尖人才」。

施振榮認為，每個人都是社會上的一顆螺絲，要學會跟其他人配合，但現在卻缺少合作協調的能力，多數人只看自己。如果有成人之美，幫助社會上所有人一起進步，自己也會跟著被拉一把，教育應在培育人才上落實，才能滿足各行各業所需。

前教育部長、中國醫藥大學校長黃榮村也說，目前台灣的大學想要成為一流大學，只侷限於學術發展，腦袋裡面卻只有要擠進世界百大；他說，大學應該要培養有膽量、有創意，畢業敢創業，能夠在各行各業的舞台上引領風騷的人才。

尤其目前的多元入學管道只是「學科考試底下的多元選才」，對於破格選才、育才沒有實質幫助，建議多元入學應該給學生一些活路，例如把對文學、數學有強烈興趣的學生，不需要每科都拿高分，相關科系應試辦一些方案，讓他們不需要透過考試也能入學。

另外，廣達集團董事長林百里、旺宏總經理盧志遠都認為，應該打破文憑主義，才能讓重視文憑的亞洲人，願意主動學習有興趣的內容。

林百里指出，微軟創辦人比爾蓋茲與蘋果創辦人賈伯斯都沒有大學學歷，卻是世界上頂尖的創新人才，假如亞洲的孩子考上最好的學校卻放棄不念，肯定被家長痛罵大逆不道。他強調，創新能力需要啟發，光靠在單一科系、單一學院上課，根本不能學會，必須多元學習才能激發創意。

盧志遠說，這種沒有文憑的學習方式，台灣人或亞洲人不喜歡，因為對未來找工作沒有幫助，所以必須打破文憑主義，否則年輕人根本沒有學習的動機。他呼籲企業，找人才不能只看學歷，一旦看學歷的遊戲規則逐漸打破，才能扭轉年輕人與家長只追求文憑的習慣。◇