育才重於選才 企業家:文憑非唯一

【記者江禹嬋/台北報導】

「現在選才好像沒有什麼道理」,宏碁集團創辦人施振榮表示,現在熱門的餐旅學校,因為目標明確,因此能收到真正有興趣的學生,但還有很多學校只用成績選才,用這樣的方式選才會有盲點,他建議,社會需要多元人才,育才比選才更重要。

台灣大學14日舉行2012兩岸頂尖學院人才論壇,邀請台灣大學理學院長張慶瑞、宏碁集團創辦人施振榮、中國醫藥大學校長黃榮村、建國中學校長陳偉泓、大陸清華大學理學院長薛其坤等人與談,主題為「學院應如何遴選頂尖人才」。

施振榮認為,每個人都是社會上的一顆螺絲,要學會跟其他人配合,但現在卻缺少合作協調的能力,多數人只看自己。如果有成人之美,幫助社會上所有人一起進步,自己也會跟著被拉一把,教育應在培育人才上落實,才能滿足各行各業所需。

前教育部長、中國醫藥大學校長黃榮村也說,目前台灣的大學想要成為一流大學,只侷限於學術發展,腦袋裡面卻只有要擠進世界百大;他說,大學應該要培養有膽量、有創意,畢業敢創業,能夠在各行各業的舞台上引領風騷的人才。

尤其目前的多元入學管道只是「學科考試底下的多元選才」,對於破格選才、育才沒有實質幫助,建議多元入學應該給學生一些活路,例如把對文學、數學有強烈興趣的學生,不需要每科都拿高分,相關科系應試辦一些方案,讓他們不需要透過考試也能入學。

另外,廣達集團董事長林百里、旺宏總經理盧志遠都認為,應該打破文憑主義,才能讓重視文憑的亞洲人,願意主動學習有興趣的內容。

林百里指出,微軟創辦人比爾蓋茲與蘋果創辦人賈伯斯都沒有大學學歷,卻是世界上頂尖的創新人才,假如亞洲的孩子考上最好的學校卻放棄不念,肯定被家長痛罵大逆不道。他強調,創新能力需要啟發,光靠在單一科系、單一學院上課,根本不能學會,必須多元學習才能激發創意。

盧志遠說,這種沒有文憑的學習方式,台灣人或亞洲人不喜歡,因為對未來找工作沒有幫助,所以必須打破文憑主義,否則年輕人根本沒有學習的動機。他呼籲企業,找人才不能只看學歷,一旦看學歷的遊戲規則逐漸打破,才能扭轉年輕人與家長只追求文憑的習慣。◇

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