科技業大缺工 企業擬擴大徵才科系、下修學歷門檻
![1111人力銀行8日舉辦「科技業人才短缺現況與解決之道」公聽會,共同探討科技產業人才缺口與解方。(1111人力銀行提供) 1111人力銀行8日舉辦「科技業人才短缺現況與解決之道」公聽會,共同探討科技產業人才缺口與解方。(1111人力銀行提供)](https://img.epochtimes.com.tw/upload/images/2024/07/08/694289_medium.jpg)
台灣科技業的人才需求持續擴大,在缺工浪潮下,除了祭出加薪、獎金等措施,1111人力銀行8日最新調查發現,不少企業已開始擴大徵才科系,或透過產學合作、下修學歷門檻等多管齊下方式廣納人才。
1111人力銀行發言人何啟聖表示,科技業目前在資料庫中有超過14萬筆工作機會數,為近年高峰,顯示科技人才需求日益擴大,甚至在AI快速發展下,金融業、傳統製造業也向理工人才招手,具備專業技術的人才將越來越搶手。
為了搶人留才,調查顯示,有7成6科技業今年有調薪計畫,且超過半數採全面調薪,科技業還會以優渥年終、績效與激勵獎金、員工旅遊、分紅配股等策略來提升留才誘因。
針對人才缺口,企業解決之道包括擴大徵才科系40.3%、產學合作34.2%、下修學歷門檻28.9%、跨產業搶才20.1%,以及向國際人才招手9.6%等方式多管齊下。
何啟聖認為,人才不足已成為科技業快速發展的一大瓶頸,多數企業仍以在地人才為主要求才方向,除了傳統的電資、資工領域,科技業近年也大力向理工領域的機械、材料、純數等科系招手,盼透過產學合作,在兼顧學生就學和就業的教育模式,讓人才可畢業就與企業無縫接軌。
何啟聖進一步表示,調查發現有近1成企業關注到進用國際人才的趨勢,期待政府放寬外國專業人才門檻、延長留台工作年限、增額錄取外籍生等方式,為產業界帶來更多元的人才,促使台灣企業打開國際知名度。
在討論科技業人才短缺現況的公聽會中,民眾黨立委張啟楷表示,台灣AI半導體業蓬勃發展,但是否企業用電無虞、缺少人才都是需要正視的問題。他認為,台灣不能只有硬體設備,應重視軟體發展,一樣可以賣服務賺錢,而少子化時代,台灣如何引進國外優秀人才,也是需要努力的方向。
國民黨立委葛如鈞說,為了常保國際競爭力,台灣不僅要成為全球AI發展中心,也要成為人才搖籃,目前政府單位、大專校院一年約能培育1萬2千多名相關人才,但產業AI人才缺口卻高達2.4萬人,希望透過公聽會能找到解方,未來將全力在立法上給予協助。
台灣大學電資學院院長張耀文指出,人才是產業與國家發展的根本,目前科技產業缺工的成因包括少子化、人才外移、理工人才占比下滑等問題,解決方式可分為短期的職業訓練、產學合作,中期的女性投入科技業、引進國際人才,長期諸如理工人才占比的提升,作為科技業缺工解方。