解決護理人力出走潮 醫院企業工會提三訴求

疫後護理人力大量出走，導致醫院關床潮頻傳，加上無法自主排休等勞動條件惡化，護理人員離職潮仍是進行式，衛福部今年初，啟動護理人力整備計畫，只給予夜班獎勵津貼，卻將其他科別排除在外，醫院企業工會代表共同呼籲獎勵要公平，以避免護理出走潮情況持續擴大。

對此衛福部回應表示，後續相關經費仍在爭取中，預計今年底前會再和相關團體開會檢討改善。

台大醫院、成大醫院企業工會6日共同舉行記者會，盼衛福部正視護理人力流失的困境，喊出基層要參與、獎勵要公平、全民要監督等三大訴求。

成大醫院企業工會理事長、血液透析室護理師蔡婷婷提到，該院護理師離職率仍在提升，儘管院方持續修正招聘條件，但若無法提升「整體護理勞動環境」、「薪資條件」，也很難留住人才。

衛福部現行在總額40億元的護理獎金中，被劃分為27億元的「急性一般病床夜班獎勵」，及13億元的「其他護理獎勵」。台大醫院企業工會會員代表郭豐慈舉例，以醫學中心為例，計畫中針對前者訂有小夜班600元、大夜班1千元的明確數額基準，而多數特殊護理人員適用後者，不但沒有明確數額，甚至還要優先補足前者的不足後，才能進行分配。

郭豐慈說，這已加劇醫院內部排班、分工作業的難度，更使白班及特殊單位護理人員，心生不滿及怨懟，呼籲衛福部別在逃避，盡速修訂計畫懸崖勒馬。

蔡婷婷也說，只補貼夜班護理師的作法，也讓第一線護理人員心生不滿，衛福部1月底承諾白班繁重工作加給是爭取目標，但過了半年至今石沈大海。

立法委員洪孟楷說，護理缺工已是現實，自己選區醫院也有感受，各地方醫院都有「關床潮」，醫療院所甚至為了「美化數字」，將床位鎖起來，也讓地方衛生局無法如實掌握數據，想問衛福部，現在真正的病床黑數、病床缺口到底有多少。

洪孟楷表示，衛福部公告的三班護病比，是以全院平均數字，若無法如實反應院內各病房護理人力配置情形，衛福部應重新思考及檢討，以「病房」為基礎公告護病比，避免高低病房互相稀釋，他並強調，衛福部不該美化數字、粉飾太平，這對醫療改善並沒有幫助。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳會後接受媒體電訪時表示，病房的照顧是24小時，才會優先將爭取到的40億，用作為三班輪值夜班獎勵優先。後續相關經費仍在爭取中，預計今年底前會再和相關團體開會檢討改善。