夜班獎勵金差別待遇 1成護理師想離職

衛福部近日公布，將在健保總額中編列新台幣40億元預算，作為夜班獎勵，但會依據醫院層級編列夜班獎勵金額，引發部分醫護人員不滿，台灣社區醫院協會理事長朱益宏30日表示，依據現行津貼計算方式，地區醫院護理人員，將較於醫學中心減少近新台幣9千元，據了解，地區醫院護理師有近1成表達想離職立場。

衛福部今年1月底公告，將全民健康保險總額中40億元預算，依據醫院規模層級，給予各醫院輪值夜班護理人員獎勵，台灣社區醫院協會與中華民國護理師護士公會全國聯合會30日共同舉行記者會，呼籲政府能一視同仁，地區醫院護理人員不應被差別對待。

台灣社區醫院協會理事長朱益宏表示，依據現行津貼方式，護理人員在地區醫院輪值大夜班，相比醫學中心少將近新台幣9千元，這項政策對地區醫院是個掏空政策，儘管能紓解醫學中心護理師人力流失，但缺口全部推到地區醫院，對分級醫療是很大的傷害，據統計，地區醫院護理師已有近1成表達想要離職立場。

朱益宏說，政策施行後，地區醫院人力不足，恐將面臨關床命運，但地區醫院又分佈全台365個鄉鎮的偏遠地區，從山區到離島都有，若地區醫院關門，屆時政府又要祭出補貼，與其事後花更多精力，為何不在事前訂定就給公平環境。

對於區域醫院及醫學中心獎勵相同方面，衛福部次長周志浩接受媒體電訪時說明，主要基於兩項因素進行調整，首先醫學中心值夜班的護理同仁，處理的病人一般就較嚴重、事情也較多，有些每小時就要巡診，且常遇到緊急急救等情形，工作負荷較重，相對於地區醫院護理同仁就此壓力稍小，衛福部也就此部分進行區分，作為肯定醫學中心值夜班護理同仁的辛勞及工作負荷。

另外，周志浩提到，就現行醫院的護病比估算，醫學中心的護理人力缺口，較地區醫院多很多，認為有限的資源應該使用於關鍵地方，因此，「將多一點資源分配在醫學中心」，鼓勵多一點護理人員能夠留任，或到醫學中心的病房服務，特別是值夜班的部分，才能紓解醫學中心護理人力缺口的壓力，後續夜班津貼是否推行到白班，衛福部要另行研議。

聽聞衛福部回應後，與會的北區吳姓護理師哽咽表示，對此說法「感到痛心」，明明地區醫院護理師在疫情期間這麼認真，3年來對抗（中共肺炎）的疫情壓力，沒有一絲鬆懈，現在還要醫護人員走上街頭，真的很不捨護理師受到不公平的對待，盼政府能夠一致對待地區醫院護理師。

對此，台灣醫院協會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會三大醫界團體稍晚發表共同聲明表示，「對此深有同感，同為醫界一份子，共同持續優化護理執業環境，其精神理念，我方給予支持。」