勞工擬增有薪幼兒照顧假？ 許銘春：滾動檢討
為營造友善生養職場環境，銓敘部日前預告《公務人員請假規則》修正草案，研擬讓公務人員有7天的有薪「幼兒照顧假」。勞動部長許銘春13日受訪表示，政府深知父母育兒的辛苦，全體受僱者包含廣大勞工，政府針對育兒協助，過去都是全面性考量，後續會滾動檢討。勞動部稍晚表示，目前正研擬執行小規模試辦計畫，以最低5天或7天為最小請領彈性，後續仍視彈性育嬰留停制度在公、私部門的執行狀況決定。
立法院社福衛環委員會13日邀請勞動部進行業務報告備質詢，許銘春在會前受訪表示，就其所知，銓敘部草案尚未定案，銓敘部站在政府是雇主的立場，為公務人員著想，但全體受僱者也包含廣大勞工。
目前公務員享有7天有薪家庭照顧假，若修法通過，將能再獲得7天幼兒照顧假，換算一年有薪照顧假達14天，反觀勞工目前一年僅有7天的「無薪家庭照顧假」，兩者差距相當大。
許銘春說，過去針對育兒協助，政府都是採取全面性整體考量，包括衛福部提高育兒津貼、教育部增加幼托資源，勞動部放寬育嬰留職停薪及提高育兒津貼等，目的就是要讓育兒環境更好，並強調，政府了解父母育兒的辛苦，後續會滾動檢討，齊一步驟來努力。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛稍晚表示，勞動部正研擬執行小規模試辦計畫，計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與，看彈性育嬰留停制度在公、私部門的執行狀況。
黃維琛也說，試辦計畫會在現行育嬰留停制度下執行，包含勞工可在子女3歲前，請領最多2年的育嬰留停、育嬰留停津貼最高發給6個月等。
黃維琛表示，小規模試辦將以最低5天或7天為最小請領彈性，後續會跟相關單位討論包含育嬰留停津貼發放等流程及細節，希望年底前能執行試辦計畫。
另針對勞保財務問題，許銘春說，各界對於勞保改革方向有不同看法，唯一有共識為撥補，後續如何進行要持續與政黨及勞資團體溝通，勞保年改事涉千萬勞工，會再積極爭取各界意見溝通協調，就各調整面向、期程做整體規劃。
