投票日休假、出勤薪水如何計算　勞動部解惑

2024年總統大選將在13日登場，勞動部提醒，具投票權勞工應放假1日，指的是午前0時至午後12時的連續24小時，若勞工在此期間出勤，雇主也應給加班費。

第16任總統、副總統，及第11屆立法委員選舉將於13日投票，勞動部提醒，為保障具投票權的勞工可以行使參政權，已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。

勞動部說明，所謂放假「一日」指的是午前0時至午後12時的連續24小時，若勞工上班班別是跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。

薪資計算方式分為兩種，若原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資，如勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。另若原屬勞工的休息日，則視工作時數依《勞基法》規定，有關休息日出勤加給的規定計算。

至於勞工是否能將投票日假期，挪到其他工作日再休假，勞動部說，由於投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同。因此，投票日不得與其他工作日對調實施。

勞動部表示，雇主如果沒有依法給假或給薪，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資，勞工權益如有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。