海歸人才不留軍中 監委促國防部檢討
監察院28日表示，以往國軍選送優秀軍校學生派赴國外軍校培訓並返國服務者(選送歸國人員)，大多在規定服役期滿之際申請退伍，不願在國軍繼續深造、服役，致人才無法為國所用，事關重大；監委浦忠成、林文程、賴鼎銘經申請自動調查，並於日前通過調查報告，促請國防部檢討改善。
監委表示，依國防部統計數據，現制下較難吸引選送「美國」軍校歸國者長期留任部隊發展；且近年來選送歸國人員於其同年班中之退伍序位，有越來越往前之趨勢；另陸軍相較於海、空軍，離退情形尤為嚴重，其相關經管機制，容有進一步精進之空間。國防部允應就上開各節確實檢討，並研議改善方案，俾提高送訓歸國人員留任部隊意願，當更能符合目的。
監委發現，國軍所選送之國外軍校，目前仍以美國及中南美洲友邦為主，且並無選送國外1年期之交換規劃。惟隨著近來中美對峙升高，國際局勢丕變，國防部允應善用時機爭取與五眼聯盟，及日、韓、東南亞諸國等鄰近國家之軍事交流機會；選送軍校生機制或可為其試金石。
另外，監委也提到，送訓態樣亦允宜多樣化，如評估是否推動一般大學常見的1年期交換方案，除可增加合作機會外，亦可提高短期交流案之深度與廣度。
監委指出，國防部於漢光演習等涉外演訓中，為確保友邦觀摩團與我軍意見充分交流、增進觀摩效益，多會納編選送歸國人員擔任傳譯連絡官，但為避免誤解，國防部應研議改善方案。再者，選送歸國人員每人奉派支援次數宜否設立一定上限、如何納入升遷積分，如何避免因奉派支援致欠缺實兵操演歷練而對升遷造成不利影響等，因涉權益，國防部宜檢討。
