富士康承認 非法僱用童工

全球最大的電子產品代工商——富士康科技集團，10月16日在聲明中承認，在中國大陸的工廠非法僱用實習童工，年齡最小的年僅14歲，低於中國最低法定工作年齡16歲。

富士康公司表示：「公司內部調查結果已確認在學生短期實習計畫中，煙台工廠內一部分的實習學生是未成年人。」富士康強調，此舉不僅違反中國的〈勞動法〉，也違反公司的政策，富士康聲明願意承擔所有違規責任，若發現有任何員工對此事有責任，則將立即辭退。此外，公司已立即採取措施解僱這些實習學生，將其送回學校機構。

未成年實習生在煙台廠區工作了3個星期，富士康表示在其他地區的工廠並無此違規情形發生。富士康在中國的員工約為120萬名，實習生人數約占2.7%。

工人權利保護組織的中國勞工觀察（China Labor Watch）日前發布調查資料，揭露未成年實習生主要是由學校送往富士康工作，但富士康並沒有檢查他們的年齡。中國勞工觀察認為，對於童工事件，學校應負主要責任，富士康也難辭其咎。

近來富士康大陸廠的風波不斷，10月初曾發生鄭州工廠的罷工事件，據悉是因iphone5採取更嚴格的產品檢驗制度，要求工人加班。9月時太原廠也爆發超過2千人的動亂。而自2010年以來，至少已發生19起員工跳樓自殺事件，富士康的工作環境一直被外界詬病，被稱為血汗工廠。◇