企業搶才 新鮮人職缺56.6萬創高

大專院校畢業生即將走入職場，也是臺灣首波9年級生（民國90年後出生）的求職潮。104人力銀行2日統計，6月全站工作數量創歷史新高，達107.8萬個，其中迎接新鮮人、1年以下工作資歷數量高達56.6萬個，同創新高紀錄，職缺以電資通訊、民生消費產業為主。

104人力銀行發布今年畢業季就業動態，6月全站工作數高達107.8萬個，續創歷史新高，其中全職工作數達88.5萬個；不拘工作經驗或年資1年以下的工作數，同創歷史新高、達56.6萬個，占整體全職工作數的64%。

「年輕人可選擇工作機會變多，但畢業生人數下滑，企業搶才大戰可能更加嚴峻」，104集團總經理黃于純指出，歡迎新鮮人開出的職缺，前3大產業分別為住宿/餐飲服務業9.3萬個、批發/零售業8.9萬個，以及電子資訊/軟體/半導體業7.7萬個。

黃于純分析，受惠疫後復甦的消費動能，與AI（人工智慧）浪潮興起，均推動相關行業發展，使三大缺工產業集中在民生消費及電資通訊產業。

值得注意的是，這次調查統計發現，有別於「錢多、事少、離家近」的思維，年輕人夢幻工作要件的第一名是「工作與生活平衡」，第二名是「找到喜歡工作，並能全力付出得到尊重」，薪水高低位居第三，成為罕見現象。

由於少子化帶來缺工問題，黃于純說，45歲以上工作者人數開始逆勢上升，企業招募時應採取更開放且多元的策略，將中高齡人才納入考量。◇