打破職場年齡限制 75歲樂當高齡員工

多年前從機械組長退休的鄭芳山，今年已75歲，是永芳鐵鍊公司回聘退休員工最高齡的老師傅，他在公司待了將近40年，他說，老闆把員工當家人看待，在這裡工作很開心，有被看重的感覺，「更樂於貢獻所學，把經驗傳承下去」。

永芳鐵鍊近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計，引進多項設備打造友善熟齡場域。

永芳鐵鍊也推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，老師傅每月還可領2千元至5千元的訓練獎金，近3年已回聘9位退休員工，目前中高齡及高齡員工共64人。日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。

「員工付出，就要好好照顧」，永芳鐵鍊總經理楊明興說，公司不僅提供工作機會，更提供各項中高齡友善措施，除近年斥資千萬元引進降噪降粉塵的設備、天車、半自動倉儲設備外，亦導入職務再設計方案，添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，減輕中高齡員工的體力負荷。

永芳鐵鍊也貼心為中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年更有免費健檢，同時依員工需求進行職務調整或給予彈性工時，楊明興說，「讓員工安心工作是老闆的責任。」

勞動部目前推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業可事先提出申請留住高齡勞工，若僱用期間薪資不低於原薪資，並持續僱用達6個月以上，最高將有25萬8千元補助。◇