中國半導體高薪挖角 黃崇仁：人才終將回流
面對中國開出高薪挖角臺灣半導體人才，晶圓代工廠力積電董事長黃崇仁14日表示，中國半導體業並不賺錢，賠錢又花高成本來臺挖角，能維持多久有待商榷，雖然短期可能有傷害，但人才最終還是會回流臺灣，自家員工曾被挖角到福建晉華，現在又回臺灣即是一例。
近期臺灣半導體供應鏈傳出，中國IC設計廠海思半導體透過中國深圳政府控股的「鵬芯微」當白手套，利用獵人頭公司對臺大舉招募半導體人才，碩士畢業兩年工作經驗的挖角價碼達新臺幣400至500萬元，而10年以上資歷、經理職位，則開出千萬年薪的天價。
對此，黃崇仁表示，這情況不是第一天發生，半導體人才挖角至少長達5～10年以上，臺灣成立半導體學院就是為了應對人才流失問題，當然兩岸人才流通仍會持續，中國挖角對臺灣短期可能會有傷害，但長期而言影響有限，人才最終還是會回流。
黃崇仁強調，中國半導體競爭力並未比臺灣強，不賺錢又以高薪挖角，能維持多久有待商榷，力積電過去就有很多員工被挖角到中國蓋廠，但最後福建晉華不行了，員工又跑回臺灣。
他認為，目前沒有一家像台積電那麼賺錢，中國薪水與分紅想超過台積電，難度還是很高，都是賠錢祭出高薪挖人才，以台積電公司規模，被挖角僅損失一點人才，並不會造成嚴重後果。
至於美國不斷加強對中國半導體管制力道，黃崇仁指出，中國半導體依賴臺灣，全世界都需要臺灣半導體，且兩岸半導體有互補關係，供應鏈不能武斷切割，例如廣達等許多臺商，在中國組裝電腦需要臺灣生產的晶片，而蘋果（Apple Inc.）同樣要把臺灣製造的晶片送中國製造手機。
「臺灣處於較複雜環境，立場上要保護半導體產業。」黃崇仁說，儘管兩岸關係緊張，但不代表經濟上可以完全與中國切割，而對某些高階、較敏感的重要產品，美國政府有其立場，這與商業無關，臺灣也需配合美國政策。
他也坦言，在美中半導體競爭中，如何兼顧美國立場、維持兩岸產業供應鏈等錯綜複雜的情況，政府和民間必須共同努力。
經長：政府會防堵
針對中國IC設計業者透過獵人頭公司高薪挖角台灣人才，經濟部長王美花14日表示，台灣半導體的發展和人才培育，在世界有非常重要的地位，人才能在台灣發展，其實是最好的發展。
王美花指出，如果有不當的挖角，《營業秘密法》及去年修訂的《國安法》等，對這類行為都有更高罰則，政府部門也會透過跨會聯繫機制防堵不當挖角行為。至於供應鏈是否聽到這樣的雜音？王美花說，14日才看到報導，經濟部會注意相關報導。
