調查:應屆畢業生、退伍者 至今65.3%無正職

【記者侯駿霖/臺北報導】
主計總處才公布7月失業率3.78%,續創9個月新高,而根據yes123求職網23日公布最新調查,發現今年應屆畢業或退伍的新鮮人,高達65.3%目前無正職,不但履歷投遞錄取指數為9年來次高水準,待業痛苦指數75.5分也突破歷史紀錄。

今年畢業生離開校園約已3個月,調查發現,今年應屆畢業或退伍,而且曾經求職的新鮮人,目前高達65.3%無正職,這些新鮮人平均每天花費超過2個小時找工作,因此今年的「履歷投遞錄取指數」達110.8,創下9年以來次高水準,顯見畢業生想在8月底之前找到工作,著實有難度。

詢問已找到工作的受訪者,發現今年求職難度仍高,不但平均要投遞19.1封履歷,才會獲得1家企業的面試機會,還必須面試5.8家公司,才能真正找到1份工作;若換算今年新鮮人若想得到1次錄取機會,大約要投遞111封履歷表。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力,新鮮人自評的「待業痛苦指數」,平均落在75.5分,創下9年以來新高。其中自認達到「滿分(100分)」的,占比為1成8,這些人恐怕已達到痛不欲生、苦不堪言的程度。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,新鮮人若要避免成為長期失業者,或擔心自己變成「怯志青年」,能習得一技之長或第二專長,脫離嚴重學用落差窘境,將有助於更快進入職場,找到人生定位、職涯方向。

楊宗斌說,當然有些藍領技術工,或是製造業職缺,給外界「辛苦、骯髒、危險」的刻板印象,導致長期缺工,但在長期缺乏人才的狀況下,薪資條件自然跟著水漲船高。

楊宗斌建議,新鮮人不要陷入「先求有,再求好」字面上的迷思,「先求有」應該是先找到有興趣、有前景、符合自己性格的工作,接著才是「再求好」,找到薪資條件更佳、福利或職位能更好的工作。

「千禧世代待業痛苦指數調查」,是由yes123求職網於2022年8月3日到8月17日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍(免役)會員,且正在求職或(曾)有正職工作者,有效問卷共1,238份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。

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