人力銀行：物價上漲成跨世代職人壓力

人力銀行27日表示，求職者最重視薪水與獎金制度，以及組織氣氛、上班時間與地點環境，而近期物價上漲也是造成跨世代上班族壓力的主因之一，生活開支不斷加大，且升息因素也迫使房貸負擔增加。

根據1111人力銀行調查發現，上班族自評快樂指數平均僅45分，調查直指加薪難、薪水低、升遷慢、工時長及工作量過重，皆是跨世代的職場痛點。

不過，物價上漲也是造成壓力的主因之一，若觀察上班族開銷支出，可以發現生活費最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費及卡債。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者最重視薪水與獎金制度、企業前景，尤其Z世代求職者特別在乎工作彈性及組織氛圍，因此除了提供優渥的薪資待遇外，如何為員工「量身打造」符合其需求的員工福利，就成為企業的留才關鍵。

精英電腦人資長徐永康表示，薪資福利、公司規模、工作內容等客觀條件固然重要，但想留住人才的關鍵在於「企業溫度」，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。

徐永康說，精英電腦提供一年額度3萬元的福利包，提供日常交通、休閒旅遊、子女就學、租賃房貸、進修課程、眷屬照顧等10種企業福利做自由選擇。他說，到職半年還可依個人職涯規劃申請轉調單位，藉此打造全方位客製化的員工福利。

面對求職轉職的疑難雜症，1111人力銀行自6月22日起舉辦線上講座「職人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，於每週三、四晚間19時至20時開放求職會員免費參加。

首場講座邀請精英電腦人資長徐永康開講，湧入上百位聽眾熱情參與、好評口碑不斷，後續邀請精誠資訊人資長黃郁仁（6月29日）、STUDIO A人資主管黃薔（6月30日）、東森購物副總洪茂光（7月7日）等多位重量級來賓客座，給予有志加入該企業的求職者，提供在履歷與面試上的建議。

報名可至1111人力銀行「職人會客室」活動頁面（https://event.1111.com.tw/event21/jobspeech/index.asp）。