提升勞工權益 勞團提五建言

【記者賴玟茹/臺北報導】

勞工陣線聯盟1日提出五大建言,呼籲政府盡速完成「最低工資法」、「勞動教育法」立法,並檢視現行《就業服務法》不足之處、正視勞保破產問題等,以提升勞工薪資、就業、退休等權益。

台灣勞工陣線聯盟發布新聞稿提出建言,雖然許多勞動法的實施已趨成熟,但國內就業環境的快速變遷,新型態風險也隨之出現,政府應以全新思維思考未來勞動法令的改革。

勞陣呼籲,政府應盡速完成「最低工資法」、「勞動教育法」等立法,並全面檢討《就業服務法》(1992年)及《就業保險法》(2003年)的功能與實施成效,並具體提出修法期程;以「薪資」、「就業」、「工作」、「退休」及「觀念」等5大安全為核心考量,全面檢視現行法規的適切性。

勞陣說明,「薪資安全」確保勞工生活無虞,「最低工資法」立法刻不容緩。最低工資法為總統蔡英文2016年的政治承諾,為解決臺台灣長期以來的低薪問題,需要更透明、合理的機制作為國內最低工資調整的依據。

另外,面對日趨多元複雜的就業風險,國內現行法律保障是否適足,在《就業服務法》實施滿30年,以及《就業保險法》即將實施滿20年之際,政府應立即啟動國內就業安全體系改革計畫,全面檢視各法規功能與實施成效,適切保障勞工的工作權。

第三,「工作安全」部分,《勞工職業災害保險及保護法》上路後,將成為臺灣職業安全健康政策的新里程碑,但有鑑於雇主預防職災的意識薄弱,重大職業安全事故頻傳,政府應透過教育宣導及更嚴格的執法,強化落實職業安全法規的決心。

第四,「退休安全」永續,確保勞工老年生活無虞。勞保財務問題持續惡化,並於未來幾年後面臨基金用罄的財務危機,勞保年金的改革刻不容緩;呼籲朝野政黨共同理性面對這個問題,透過社會對話尋求制度永續的解決方案,讓勞工老年經濟安全得於永續。

最後,勞動教育要全面落實,「觀念安全」向下扎根。長期以來勞工團體倡議訂定「勞動教育法」,讓勞工權益的教育向下扎根到教育體系,而目前在立法院朝野立委也已提出版本待審,呼籲政府應盡速提出對照版本並完成立法,讓勞工權益的教育更加普及。

勞陣表示,面對不透明「演算法」下的勞動剝削,例如廣大外送員的權益,及新科技下嚴重侵害隱私權的「就業監控」等問題,政府應跟上進步國家的腳步,透過具體的立法加以規範,避免勞工權益遭受不法侵害。

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2021年06月14日 | 3年前
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