移工控違法剝削 伊莎貝爾：同意轉換雇主訴求

知名禮餅廠商伊莎貝爾爆發勞資爭議，全案進入調查階段。臺灣國際勞工協會（TIWA）與時代力量立法委員邱顯智24日舉行記者會，呼籲先同意受剝削移工轉換雇主後，勞動部再進行調查。伊莎貝爾則回應，同意移工轉換雇主的訴求，本案已啟動相關勞檢，公司會配合一切調查程序。

移工團體日前指控伊莎貝爾公司違反《勞基法》，包括加班費沒有依法給付、薪資單沒有越南語、疫情間強迫移工回國放無薪假等。勞動部表示，將函請臺中市政府盡速查復，若確認違法除罰鍰外，並將廢止聘僱許可、同意移工轉換雇主。

時代力量立委邱顯智、臺灣國際勞工協會研究員吳靜如、伊莎貝爾移工代表等人24日召開記者會。

吳靜如表示，移工跨海來臺灣工作，本以為大公司工作比較有保障，結果向仲介提出訴求，希望向公司反映，卻被不理不睬。而資方和仲介在知道移工申訴後，透過各種軟硬招式要移工放棄，有移工在看見連勞工局都不幫忙後，選擇放棄申訴雇主，以求可以轉換雇主。

吳靜如表示，依現行法令規定，移工轉換雇主必須取得雇主同意，造成違法資方只要時間拖久，移工便會放棄申訴，而移工放棄申訴後，雇主不但不會被罰款，連積欠的薪資等費用，都可以因移工放棄訴訟而不用賠償。

邱顯智表示，不少移工是借錢經仲介來臺工作，面對冗長的調查和處分程序時，有些移工等不到遲來的正義就先撐不下去，只能選擇妥協，放棄向老闆請求積欠的薪水，若程序冗長無效率，就會造成勞工實質上的不正義。勞動部應該要展現積極的態度，開始介入調查。

邱顯智表示，面對這樣的問題，在現有的法律制度下，就有解決方法，因為中央主管機關勞動部，除了對於地方勞動檢查有指揮監督的權限，更不需要假手他人等待地方政府調查處分，自己就可以依職權進行調查和認定事實適用法律。

伊莎貝爾：同意移工轉換雇主

對此，伊莎貝爾聲明表示，臺中市政府及主管機關先前已就本案進行瞭解，並已發動相關勞動檢查。本公司當配合主管機關的一切調查程序。主管機關如認有任何需採取改善措施之處，本公司也願意配合遵守主管機關要求及指導辦理。

對於立委提出先讓移工「轉換雇主」的訴求，伊莎貝爾說，本公司已經於先前協調過程中，表示同意移工轉換雇主，並願意持續配合主管機關辦理相關事宜。

伊莎貝爾表示，對於移工的相關訴求，目前雙方就事實認知、相關請求金額，仍存有差異。本公司樂見雙方可透過彼此委任之律師團隊接觸，並交換意見，消弭誤解。如移工方認為有必要，本公司也願意以聲請人身分提起相關調解程序，以息爭止紛，並期本件早日得圓滿解決。