女性已婚有子女 薪資停滯

1111人力銀行在19日舉辦「職場男女大不同、上班族薪資調查」記者會說明，2020年資新行情不錯的產業前三名分別為科技業、金融與不動產業，另外，對於職場表現受到性別因素限制影響的問題，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖呼籲，因為職務非常多樣，女性不要做自我設限，並懂得自我投資以及取得家庭支持，在家庭分工上也應該由男女雙方共同努力，分擔女性2度就業壓力。

台灣疫情相對全球來說相對穩定，根據1111人力銀行「2020年度薪資調查」顯示， 2020年上班族整體薪資37,807元相較2019年薪資37,601元呈現持平態勢，略幅增長0.5％，其中以科技業、金融業、不動產業為前三名薪資行情不錯的產業。

何啟聖表示，2020年是5G商轉元年，加上人工智慧（AI）、高速運算及物聯網的快速成長，在疫情的催化下進而使台灣在全球科技產業的供應鏈中扮演關鍵角色，去年電子零組件出口值年增2成1，知名大廠持續擴廠，人才供不應求，帶動薪資提升。 

何啟聖分析，整體金融業不但在去年創下6,757億的獲利新高，大幅提升員工分紅獎金，這股動能也持續到2021年，近期更祭出百萬年薪與科技業搶才，佈局數位金融。 

營建不動產業在疫情趨穩後買氣增溫，根據中央銀行統計2020年5大銀行新增房貸金額高達6,295億元，刷新歷史新高記錄，顯示房地產仍然需求強勁， 加上企業搶才推動員工薪資上調。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，有3成2的上班族認為，職場表現受到性別因素的限制影響甚深，其中有高達3成8已婚有子女的女性表示備受限制。

進一步分析，男性未婚平均薪資為39,913元，步入婚姻、生子後的薪資也逐步成長，已婚男性平均薪資來到50,000元，已婚有子女的男性平均薪資達50,168元，但反觀單身女性平均薪資34,085元，已婚有子女的女性平均薪資也僅34,903元，薪資成長呈現停滯的狀況。 

何啟聖分析，調查發現超過4成已婚且有子女的男性要負擔80％以上的家計，在結婚生子後，男性還是家庭經濟的主力來源，在薪資上必須更上一層樓來維持家庭開銷，從主計處勞動參與率統計也可以看出，40歲以上的女性勞動參與率會滑落到80％以下，45歲以後下挫至52.33％，但40歲男性勞動參與率還有93.33％，45歲以上仍有76.29％，明顯看出女性會因為家庭、生子等多重因素中斷就業，在年資上無法持續累積，導致薪資成長也容易因此中斷。 

何啟聖呼籲，因為職務非常多樣，女性不要做自我設限，並懂得自我投資以及取得家庭支持，在家庭分工上也應該由男女雙方共同努力，分擔女性2度就業壓力。

過去曾在百貨業工作近10年的Evelyn也接受媒體採訪表示，過去擔任百貨公司櫃姐，當時平均月薪近4萬元左右，但因身體因素短暫離開職場，選擇陪伴小孩成長，但短短3年發現，職場已不願接納即將邁入中高齡的她，近期找工作投遞履皆石沈大海，或是受到面試官以年齡與體力無法適任的理由婉拒，她指出，台灣2度就業實屬不易，目前僅能找到打零工的工作，現階段只盼能有一份穩定收入，以減輕家中經濟壓力。