改制後同工不同酬 郵政工會要求公平對待

中華郵政自18年前改制為公司後，人員薪資依改制前後而異，員工長期存在同工不同酬的情況。臺灣郵政產業工會1日在中華郵政公司大門前，陳情抗議要求公平對待，中華郵政表示全力爭取，每年約增新臺幣12億元支出，交通部也表態支持。

郵政總局公司在民國92年改制為中華郵政公司，改制後人員進用制度丕變，改制前進用的人員具公務員身分，改制後的權益仍獲保障；改制後進用的人員為適用勞基法的勞工，兩者的薪資待遇不一樣，前者高於後者，臺灣郵政工會披露同工卻不同酬，並多次公開抗議，爭取調薪。

交通部在108年已先就中華郵政主管部分，將改制前後聘用主管加給調為一致，但是基層人員部分仍待改善。

臺灣郵政產業工會認為郵政公司和交通部互相推卸責任，要求職務加給一次到位；並回溯到108年1月，中華郵政公司則預估人事費將會增加12億元，會盡最大努力依程序呈報給主管機關。

中華郵政公司回應，依照國營事業管理法的規定，國營事業薪資核定須經過核准，因此會循程序呈報給主管機關，這十幾年來已經在財務許可的範圍內，努力縮短兩制的差異。◇