疫情衝擊 勞方該如何應對？

中共病毒（武漢肺炎）除了打亂人們生活的步調，也打亂企業經營的模式；受疫情衝擊的企業很多面臨經營困境，迫於現實他們不得不進行裁員，或讓員工休無薪假。

由於社交距離的實施，雇主發現他們並不需要那麼多員工，尤其在面對面與人互動的工作減少了，有將近三分之一的美國人可以遠端辦公。

受疫情重創的航空業，如聯合航空已要求員工自願休無薪假，維珍航空也將要求員工休無薪假。其他如餐飲業、住房業、度假村等面臨業績萎縮的情形，也陸陸續續發酵。

如果不幸你的老闆因疫情要求你休無薪假時，該如何面對呢？

1.了解適用疫情相關的法律

首先，你可以上網了解詳細的政府相關法令政策，例如「行政院1988紓困振興專區」：https://1988.taiwan.gov.tw/

確認自己目前面臨的現況與條件，您可能有資格領取紓困補助金。詳情還可上政府勞動部確認：https://www.mol.gov.tw/#

2.勿主動辭職

主動辭職與被動休無薪假，在申請紓困補助的認定上，還是有些許不同。

在家辦公已經成為趨勢。（shutterstock）

佛羅里達州就業律師唐娜·鮑爾曼（Donna Ballman）是《保護自己不被解雇：解決工作場所的危機》（Stand Up For Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards）一書的作者。鮑爾曼說，在中共肺炎延燒期間，你的老闆可以要求你休無薪假。如果你是一名契約工或臨時工，雇主只要不違反雇用合約或反歧視法，可以片面解除雇用契約。

3.你是非法休無薪假的對象嗎？

鮑爾曼提到，近日接觸到的案例是：有一些雇主強迫他們認為是感染中共肺炎的高風險雇員休無薪假；這些對象主要是老人、殘疾人士或孕婦，而雇主這樣的作法是違法的。

鮑爾曼建議，如果你遇到這種情形，可以查看名單上還有誰：「如果強迫休無薪假的都是年老雇員、殘疾人士或孕婦，這可能構成歧視案件」。

在美國有一些州，自願離職而不是被迫休無薪假的員工，反而不能申請臨時失業補助金。（shutterstock）

4.可以要求帶薪休假嗎？

如果老闆不提供帶薪休假該怎麼辦呢？遇到這種情形，跟老闆好好的溝通是最好的辦法。您應該知道你的雇主面對疫情採取什麼樣的策略，包括疫情期間是否有支薪等。

你應該有思想準備，即使你與同事一起跟管理層協商，老闆的回答可能仍然還是「不行」。因為現實的情況可能是雇主的考量，畢竟特別小規模的公司在暫停營運的情況下確實無力支付員工薪資。

總之，雇主的財務狀況不是你能控制的。如果你意識到公司的經營有困難，最好未雨綢繆，考慮尋找其他的工作機會。

民眾因為疫情少出門，美食外送需求增加。圖為外送平臺軟件。（Shutterstock）

當然，在這樣的時機，換工作「說比做容易」，但仍然有些工作反而因疫情而變得熱門，例如屬於零工經濟的外送、共乘等服務業。也可以密切注意政府推出的振興經濟方案，或許你能從中受益。◇