Q3景氣調查：54%企業擬加薪 增幅3.5%

yes123求職網7月10日公布第三季景氣暨勞動市場趨勢調查顯示，五成四（54.4%）企業2019年下半年有加薪計畫，比例略低於去年同期的57.4%，其中44.8%計畫「績效加薪」，只有9.6%「全面加薪」。預計加薪幅度平均落在3.5%。

調查發現，2019年上半年64%企業有替員工加薪，比率略高於去年同期的62.8%。其中「有，但屬於績效加薪」占46.4%、「有，而且是全面加薪」占17.6%。從勞工角度，僅一成八（17.7%）上班族有加薪、沒被加薪的占82.3%。

調查亦發現，四成七（47.2%）企業下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，其中25.6%為「平均金額沒有比去年同期高」、21.6%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於經濟前景依舊混沌不明，企業調薪大原則為員工績效至上，齊頭式加薪仍屬少數，而且已走過上半年的加薪高峰期。屬於非經常性薪資的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有正向連動性。

此外，七成三（72.8%）上班族計畫在第三季換工作，其中28.8%為「尚未開始投履歷」、44%為「已開始投履歷」。跳槽主因依序為「現在工作的薪水太低」（47.4%）、「覺得公司未來沒有發展性」（42.6%）、「對現在的工作沒興趣」（25.8%），以及「想要轉行或創業」（25.2%）、「太久沒有調薪」（24.6%）。◇