改善護士荒 衛署祭十大策略

護理人員工作條件不佳致人力流失嚴重，據衛生署統計發現，去年國內醫院護理人員離職率達20%，遠高於歷年平均16%到17%，去年約有1萬7,800人離開現職，為解決人力荒，衛生署推出10項改革策略，將針對工時、薪資福利、護病比與養成訓練等多管齊下，期使護理環境正常化。

衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，去年護理人員離職率高於平均值，是歷年少見的離職潮，工作過於忙碌、待遇福利不佳等，造成護理人力外流，台灣領有證照的合格護理人員約23萬人，實際留在護理職場僅13萬餘人，其中醫院占8萬9千人，去年護理人力缺工5千人，累積到今年，約有7千個護理人力有補足。

她說，衛生署已提出近中程護理改革計畫，將在民國102年前具體執行完成，長期計畫將於民國101年底前提出，針對問題進行徹底改革。

改革策略以「加人、加薪、加福利」為中心，包括：整合並減少評鑑、督考和訪查，減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業，回歸病人為中心的照護；明訂白班、小夜、大夜三班合理護病比，減輕護理人員的工作負荷；鼓勵醫院調高夜班費，增加護理人員願意上固定夜班的誘因，減少護理人員輪晚夜班的次數等。

為了鼓勵醫院重視護理人員，衛生署將調整健保給付的護理費，除了新增護理費專章之外，包括以前不給付的換藥、抽血、翻身、灌食等由護理人員主要負責或配合協助執行的項目，也可望納入健保給付。◇