景氣下滑 調查：年終獎金平均1.27個月

根據1111人力銀行調查顯示，2018年整體而言認為表現平平的企業過半，但無論好壞，願意發放年終獎金的企業超過八成三，平均會發放1.27個月的年終，比起去年微幅下滑0.07個月，其中資訊科技業發放年終的基期最高（1.99個月），其次是以金融業為主的工商業服務業（1.35個月）；另外營建不動產業則是敬陪末座（0.98個月），在產業類別中墊底。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。

金融業在去年前10個月稅前賺進5,048億，成長4.1%，8大公股行庫大方宣布要發出4~5個月的年終獎金，但金融業在年前最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐難再創新高，也讓金融業從去年的「年終王」掉到第二名。

而營建不動產業，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰2011~2014年的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數從2015年的近5千家，滑落到2018年第三季的4,241家，短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。

另外，調查也發現82.23%的企業會全面發放年終，人人有獎，而企業發放年終的主要目的在於慰勞員工整年付出（57.59%）、獎勵績優員工（44.83%）以及獲利分享（30.34%），至於獎金多寡參考依據則包含個人績效（50.00%）、員工年資（38.02%），其次還有（22.73%）的企業已經談妥固定年終。

李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，從調查中也看出有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終。◇