景氣下滑 調查:年終獎金平均1.27個月

根據1111人力銀行調查顯示,2018年整體而言認為表現平平的企業過半,願意發放年終獎金的企業超過八成三,平均會發放1.27個月的年終。圖為示意照。(記者陳柏州/攝影)
根據1111人力銀行調查顯示,2018年整體而言認為表現平平的企業過半,願意發放年終獎金的企業超過八成三,平均會發放1.27個月的年終。圖為示意照。(記者陳柏州/攝影)

【記者莊麗存/台北報導】

根據1111人力銀行調查顯示,2018年整體而言認為表現平平的企業過半,但無論好壞,願意發放年終獎金的企業超過八成三,平均會發放1.27個月的年終,比起去年微幅下滑0.07個月,其中資訊科技業發放年終的基期最高(1.99個月),其次是以金融業為主的工商業服務業(1.35個月);另外營建不動產業則是敬陪末座(0.98個月),在產業類別中墊底。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,以產業類別來看,資訊科技業的年終發放方式,大多有14個月年薪制保障,除了固定2個月年終之外,還有激勵獎金、績效獎金以及分紅,讓資訊科技業年終守住基本盤。

金融業在去年前10個月稅前賺進5,048億,成長4.1%,8大公股行庫大方宣布要發出4~5個月的年終獎金,但金融業在年前最後兩個月受到匯率因素影響,匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐難再創新高,也讓金融業從去年的「年終王」掉到第二名。

而營建不動產業,2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟,相較於房市高峰2011~2014年的37萬棟,市場交易量縮價跌,連帶讓房仲生計大受影響,店數從2015年的近5千家,滑落到2018年第三季的4,241家,短短3年已有700家房仲倒閉,榮景不再,年終自然也一路下滑。

另外,調查也發現82.23%的企業會全面發放年終,人人有獎,而企業發放年終的主要目的在於慰勞員工整年付出(57.59%)、獎勵績優員工(44.83%)以及獲利分享(30.34%),至於獎金多寡參考依據則包含個人績效(50.00%)、員工年資(38.02%),其次還有(22.73%)的企業已經談妥固定年終。

李大華表示,多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出,大多仍採論功行賞,從績效、年資來評定員工對企業的貢獻,從調查中也看出有部分企業已將年終視為固定成本,在全年度的薪資中談妥保障年終。◇

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2018年12月20日 | 5年前
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