職缺薪資揭露！ 57%企業認為有助媒合 兩成五看好推升起薪！

「經常性薪資」未達四萬元的職缺，須公開揭示「禁止面議」，將在30日上路，提醒雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰，雖然許多企業都表示來不及因應，但根據yes123求職網調查，57%企業認為有助媒合，兩成五看好推升起薪！且有助提升新鮮人起薪，職缺訊息透明化，同時縮短待業期。

針對這次修法，yes123求職網發言人楊宗斌認為，讓職缺薪資「攤在陽光下」，首先將有助於改善職場新鮮人起薪，畢竟不到四萬塊的工作，應徵者大多屬於剛出社會的年輕人，同時減少「訊息不對稱」的窘境，縮短謀職期。

楊宗斌進一步表示，當然有求職者會擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有僱主將區間，寫成「基本工資起到39,999元」，或者僅寫「未達4萬」，不論是否為違法的「極端」規避方式，但以長期來看，「薪資區間」是否具「真正參考價值」才是重點。

楊宗斌還指出，除了要求起薪透明化，近期針對上市櫃公司修法通過，需要強制揭露員工薪資，同樣屬於一種「同業比價」效應！只是想根本解決低薪問題，不僅呼籲企業能將盈餘與同仁分享，政府也要大力改善投資環境，增加「內外資」設廠或設點意願：一方面創造工作機會，一方面形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。

楊宗斌更透露，根據yes123求職網的調查，假如公開或告知薪資範圍，有57.1%的企業認為，「有助媒合速度加快」；同時有25.2%的公司表示，「有助台灣整體起薪提高」。只是如果「薪資區間」設定的上下限低於同業，其實也有55.9%的企業坦言，「會擔心」影響招募情況。

相形之下，對於「經常性薪資」未達4萬的職缺，如果公開或告知薪資範圍，則有66.8%的勞工覺得，「有助」求職時間縮短；另外，也有三成八(38.2%)的勞工認為，「有助」整體起薪提高。

楊宗斌也預估，「經常性薪資」不到4萬的職缺，如果需要揭露薪資水準，首先就職務部分，衝擊較大的恐怕是「業務型」、「電銷」、「數位行銷」這類工作，畢竟原本標榜「總薪資」有機會非常「優渥」，實際可能採「低底薪、高獎金」模式，未來在底薪方面(經常性薪資)，勢必要誠實揭露。

另外，求職者要留意這些狀況，例如看完「面議」的職缺並且應徵，前往面試時，企業卻以「試用期」後，才有四萬塊以上的方式規避法規。還有要注意，像是保證「前面數個月」固定薪資起跳的職缺，針對「保證期過後」的月薪，如果低於4萬元，若想避免爭議，恐怕也需要附註說明。