拒勞工保障入自貿協定 分析：中共拋棄工人

中共外交官日前向媒體表示，中共堅決反對在自由貿易協定中加上勞工權益保障的內容。有評論認為，該言論漠視人權，暴露出中共正在拋棄工人。

中共駐加拿大大使盧沙野4月10日在駐渥太華的中領館裡接受多家媒體採訪。據加通社報導，盧沙野表示，中國（中共）堅決反對在自由貿易協定中加上勞工權益保障的內容，並稱加拿大政府所謂的「進步貿易議題」（progressive trade agenda）在自由貿易協定裡沒有位置。

對此，香港「中國勞動透視」執委鄒幸彤對本報表示，這種說法是一種赤裸裸的對勞工的拋棄，「這是不能接受的，其立場就是漠視人權，而行為，說嚴重點就是把自己國民的人權賣給他人去賺錢。」

鄒幸彤表示，自由社會的人都有意識，自由貿易不能夠把工人的權利排除在外，而自由貿易條約裡的保障勞工條款，不只是保證美國人的利益，很多時候可能更多的是保障中國基層勞工的權益。

美國馬里蘭信息與戰略研究所所長李恆青對本報說：「不把勞工權益保障寫到自由貿易協定這種核心文件中，是符合中共的核心價值的。」「現在這樣公開講出來確實是赤裸裸，讓人感到震驚。」

對於中共反對的原因，鄒幸彤分析，中國這多年的發展模式是靠低人權模式發展的，「即把工人的權益壓得最低、工資壓最低，然後用這種方法來榨取更多的錢，中共及其集團是最大的利益獲得者。」

另外，保障勞工權益是最基本的，包括勞工三權：結社權、談判權和罷工權，「但這些權利在中國都沒有，因為共產黨最初的歷史就是從組織工人暴動起家的，有組織，這個是中共最忌諱的東西。」鄒幸彤說。

美國華府人權律師葉寧對本報表示，即使中共表示不反對，它也不會遵守。因為勞工權益保障的內容就包括了工人可以自己組織工會的權益，「這是危害到它核心利益的，有了自己的工會組織，工人就會和中共進行有組織的抗議，這是中共受不了的事情，在這一點上中共是不會讓步的。」

今年年初，北京當局公然在幾天之內驅逐幾十萬低收入人口並實施強拆，被外界認為是侵犯人的基本生存權。李恆青說，「所以，中共不願意把勞工權益寫到貿易協定中，因為可能在中國會引起很多被壓迫的老百姓的反抗。」

「另外，一旦有了勞工保護，就不能隨便定義工資、不能隨便延長工作時間等基本的人權保障，而中共要保護它既得集團的利益、權貴的利益。」李恆青說。

中共的說辭違反國際公約

葉寧表示，中國是聯合國經濟社會文化權利國際（經社文）公約的簽署國。中共反對，不僅違反了WTO的規定，而且還違反了聯合國經社文公約有關勞工權益保障的內容。

而中共憲法第一條規定，中國是工人階級領導、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。「這也違背了它自己定的憲法。」葉寧說。

中共輸出「中國模式」

盧沙野還稱，加拿大在北美自由貿易協定（NAFTA）談判中堅持要求墨西哥保障勞工權益，提高工資，只會導致墨西哥汽車工廠關閉、工人失業等結果。

鄒幸彤表示，不是加工資就會帶來工廠倒閉這麼簡單的二元關係，一個工廠的興衰有很多方面的原因，不能說靠壓榨勞工來帶來利益。「把矛頭指向工人，是因為他們發不出聲音、沒有話語權。」

鄒幸彤說，其實很多國家也可以用壓低工人權益的方法來發展，但他們沒有那樣去做，也發展得很好。「盧沙野的說法反映出中共的立場，就是把它壓低勞工權益的這種發展模式合理化，然後對外說，這是正確的發展方向，其實就是中國模式的一個論述。」

此言論傳遞什麼訊息呢？「中國例外，中國有特殊的國情，不能讓勞工階級有做人的權利，他們必須給共產黨這個奴隸主當牛做馬，而中共憲法第一條規定，中國是工人階級領導，中共流氓政權現在已經不要臉皮了。」葉寧說。

中國勞工的處境

現在中國勞工的處境日趨惡化。而從農村到城鎮工作的農民工不僅每天幾乎要工作十多個小時，工資還遠低於政府所定的最低標準，工作環境也缺乏安全措施。沒有任何保障的農民工甚至微薄的工資也經常被廠方剋扣，管理層任意辱罵、體罰工人的事件亦時有所聞。很多工人死亡、殘廢及慢性中毒。

香港「中國勞工通訊」長期的跟蹤報導顯示，中國經濟放緩的同時，工人的罷工次數卻在激增：據不完全統計，2011年不到200起，2017年增加到1256起。而中共的數據顯示，僅中國法院受理的勞動爭議案件，從2011年的589,244起增長到2015年的813,589起，數量增長了38%。

鄒幸彤認為，現在中國勞工的處境日趨惡化。「特別是近年來，罷工要面對坐牢或更嚴重的國家安全方面的指控，同時，這些勞工也沒有辦法發出他們的聲音，只得很被動地依賴政府的一些示好的措施，如，給一些勞工法律的保護、加一些工資，這完全是不對等的關係。」

「這個跟中共對整個社會的控制態度和邏輯是一樣的，不僅是勞工，包括整個公民社會的活動空間都是壓制的。」鄒幸彤解釋。

據不完全統計，今年頭三個月，在中國各地就已經發生了400多起有過公開報導的罷工，是去年同期的兩倍之多。而大多數罷工要求的只是廠方支付拖欠的工資和福利，以及他們進行集體談判的合法權利。◇