過年加班工資怎麼算？

除夕至大年初三為國定假日，勞工如同意加班，工資應怎麼給？補休怎麼休？勞動部昨（12）日表示，依《勞動基準法》第37條規定，過年除夕（15日）及年初一～初三（16日～18日）為應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依法給假並給薪。

勞動部指出，初二（17日）如遇勞雇雙方原約定的休息日，勞雇雙方約定於同年2月20日補休，前開補休日，即為「國定假日」。如果勞工月薪3萬6千元，平日每小時工資額150元，如於2月17日休息日出勤4小時，雇主應另再加給工資900元；如於2月20日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應另再加給1日之工資即1,200元。

勞動部強調，過年期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰外，雇主仍應補付工資。另外，主管機關將公布該違法事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。

年假過後，21日開始正常上班。勞保局12日表示，將在26日將勞保年金匯入請領人帳戶；至於國民年金保險的老年基本保證年金及原住民給付，因逢週日，提早在23日入帳，國保老年年金、身心障礙（基本保證）年金及遺屬年金，適逢國定假日，提早在27日入帳﹔老年農民、漁民的老農福利津貼，提前於14日入帳。◇