海外青年職涯講座 前輩人分享成功經驗

世界最大陸地鑽油公司納伯斯的副總裁暨財務長蘇柏斌(中)主講了在公司升遷晉升的經驗。(記者易永琦/攝影)
世界最大陸地鑽油公司納伯斯的副總裁暨財務長蘇柏斌(中)主講了在公司升遷晉升的經驗。(記者易永琦/攝影)

文/記者易永琦

從畢業以來換了十幾個公司,在著名石油公司裡4年晉升為副總裁的蘇柏斌認為,在業界公司發展多變的情況下,永遠要保持危機意識,隨時尋找下一個工作機會,這種心態對職涯的成功很重要。

由臺灣大學校友會主辦的「第四屆海外臺灣青年職涯講座」2017年11月19日下午在僑教中心舉行,邀請4位董事長、副總裁、人事部主任和資深律師,以主題演講的方式向近70位青年與會者分析了創業經營、職涯發展和移民法律等多個主題。

世界最大陸地鑽油公司Nabors的副總裁暨財務長蘇柏斌主講了在公司升遷晉升的經驗,他說:「沒有什麼工作是穩定的,在公司裡如果沒有壓力,你正在被淘汰中」,所以要有危機意識。而且每個公司都會培養未來的領導者,要了解公司發展的趨勢,並積極主動的參與,平時要注意培養人脈、培養融合美式文化的為人處世軟實力,以及堅實的技術硬實力。

蘇柏斌在公司裡4年就晉升為副總裁,得到周圍人們的佩服和羨慕,他坦誠的說:「我的黑夜絕不會比別人短。成功有方法,但沒有捷徑,只有長期學習和不斷嘗試。」

亞洲化學的創辦人和董事長楊朝諄博士分享了個人創業的經驗,他說,成功百分之七十是靠運氣,運氣很重要。達到目標其實沒什麼,重點是過程,找到發展方向,盡力而為。

光電半導體公司AOI的人事部主任約翰娜(Johanna Chiang)負責人才錄用有十多年經驗,她介紹了履歷表的書寫,面試技巧和人才招聘會上的應對。約翰娜說,百分之六十的履歷表首先採用電腦做對口分類(Mapping),然後在交給專門的人來閱讀,建議求職者的履歷表要與所申請的職位相關,或者突出相關內容,增加入選機會。同時相比於其他族裔的申請人,很多華裔履歷表的實習經驗遜色一些,她表示在校學生在畢業前兩年就可以考慮實習機會。

公司和移民法專家葉茂森律師則回答了很多關於移民與身分的問題。

臺灣大學校友會會長劉美玲說:「我們希望透過前輩的經驗分享,幫助職場年輕人及即將畢業找工作的學生,提供他們相關的訊息和指導,期盼他們有很大的收穫,受到啟發,找到自己的方向,把一些策略能夠很成功的應用到實際的職場上。」

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