颱風假納勞基法 勞資不同調

立委提案颱風假納入《勞動基準法》，勞動部長林美珠表態反對，資方也表示，少數企業因業務必須在颱風天上班，颱風假不宜入法；颱風假由雇主跟工會協商最理想。桃園市產業總工會理事長莊福凱20日表示，以勞工團體立場當然贊成颱風假要入法，資方反對是一定的，但勞動部身為勞工最高主管機關如果反對，顯然沒有很照顧勞工。

莊福凱指出，颱風假入法，包括颱風假要給薪，才能提升勞工的勞動條件，或保障勞工在颱風天生命安全免於受到颱風的威脅。颱風期間，一般公務員都給假、給薪，勞工則看雇主給不給假、給不給薪。通常放颱風假，雇主當天扣薪不扣全勤，有些雇主比較大方會給薪。颱風假應該入法、應該全國一致，只要縣市政府宣布颱風來就要放假，工資應該照發，如果勞工非出勤不可，老闆應多給1、2倍薪水。

工商協進會理事長林伯豐說，颱風放假各行各業行之有年，並沒太大問題，由雇主跟工會協商最理想。莊福凱指出，現在工會組織力很低，勞資雙方怎麼協商？一般中小型企業如果沒有工會，單一勞工跟雇主談一定是各個擊破，雇主用工作權威脅勞工，勞工就完了。

全國工業總會祕書長蔡練生指出，國外就算大風雪，很少說停班、停課，台灣已經比人家做得更多，會宣布停班、停課。多數企業都會配合放颱風假，但少部份因業務必須在颱風天上班，因此不宜將颱風假入法。

桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，颱風天勉強出勤的案例，包括勞工在颱風天出勤時不幸在路上發生車禍、下班後發現車子淹水、泡水、毀損等，這些誰來負責？她支持將颱風假納入《勞基法》。