搶高端人才 行政院決年投56億

行政院長林全10日表示，為有效延攬及留任優秀教研人才，除了請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師，待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。

教育部規劃在明（107）年度推動「玉山計畫」，該計畫將包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」3大方案，以彈性薪資獎勵大專校院教學與研究人員，預計從年度預算中編列，每年度投入最高56億元，受益教師達1.9萬人次。

「玉山學者」在國際攬才上，配合國家發展重點領域，由大學提出延攬國際頂尖人才需求，每人每年除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年；國內留才上，則協助各大學留住國內優秀人才，除每月薪資外，另可支領最高500萬元，同樣一次核可3年。教育部長潘文忠表示，未來由教育部或跨部會組成審查委員會，並依不同學術領域進行審議。

「高教深耕計畫彈性薪資」則是高教深耕計畫中，獲國際競爭及研究中心的學校，可支用補助款經費20%；未獲該資格的學校可支用補助款經費5%，預估總計共20億元，各校可運用補助款增聘年輕教學及研究人員（編制內外人員皆可），且經費使用額度及比例，教育部未訂定限制條件，尊重學校規劃。

「教授學術研究加給提高10%」部分，是將教授學術研究加給由，現行5萬4,450元調整為5萬9,895元；公立大學校院教授的每月實質所得，由10萬7,525元調整為11萬2,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間的學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。至於私立大專校院，經查具有教授職級教師約有4,500名；因此，教育部自明年度起同步調高私校獎補助款，共計增加5.5億元，屆時各校可運用該筆獎補助款，調增教授職級的學術研究加給。

此外，為鼓勵更多優秀科研人才投入研究，科技部從明年1月起，提高一般專題研究計畫主持費，由每月1萬元調高至1萬5,000元，受益人數約1萬6,000人。另有一配套，關於「傑出研究獎」的選拔，上限3次調整為2次，獲獎2次後就可以申請特約研究計畫，研究主持費額度也從2萬5,000元調整為3萬元，以吸引更多傑出科研人才投入長期性與前瞻性的研究。

潘文忠提到，比較新加坡南洋理工學院與香港城市大學的教授待遇，年薪分別在，新台幣300萬~600萬以及300萬~500萬元左右；這次提出玉山計畫，入選的教授本薪加上支領最高500萬元，約可達到650萬元，待遇上具有一定競爭力。

至於媒體詢及該計畫是否排除大陸學者？潘回應，教育部對兩岸教育與學術交流上，對師生都一直秉持開放與支持的態度，因此玉山計畫中「優秀」始終是最關鍵的條件，希望來自國際包括對岸的學者能被招攬進來，讓人才與兩岸能有更多交流。◇