颱風季 勞工權益要知道

颱風預報讓人心驚驚，若政府因颱風影響宣布停止上班，依勞動部頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

桃園勞動局指出，對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

基於勞資和諧及避免爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定；未有約定或規定者，仍應參照旨揭要點辦理。

勞動局呼籲企業，在颱風來臨，勞工是否出勤一定要以安全為最重要考量。非必要不可勉強勞工於停班時出勤，萬一發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，不可不慎。如勞工或事業單位對於勞動法令有疑問，請洽詢勞動局勞動條件科。◇