一例一休調查 勞資籲放寬工時

1111人力銀行與《今周刊》5日公布最新調查報告指出，有78%的上班族認為一例一休讓勞資雙方更加對立與緊張，而對全國17家市值超過新台幣千億元的知名企業人資長的調查，也認為一例一休是新創產業絆腳石，衝擊台灣競爭力，應盡速修法。

報告針對1,128名上班族做問卷調查，一例一休上路後，有50.6%的人表示收入不變，但有45.2%減少；78.4%的人認為勞資關係更緊張，56.7%認為生活變得更差，42%表示經濟壓力增加。

若《勞基法》重新修法，勞工認為最需要修改的前三名為加班時數上限非改不可（61.1%），其次為特休假應可延長並累積（59.4%），第三為簡化加班費計算（44.6%）。

而企業方面，報告以17家市值1千億以上或員工5千人以上的大企業，針對人資長或人資部門最高主管做問卷調查，一致認為一例一休與勞檢讓勞資更對立；對產業升級、發展新興產業如物聯網、生技、文創、電商等，有58.8%認為是阻力大於助力，41.2%認為是極大阻力；94.1%的人認為休息日加班工資與工時應如實計算；有88.2%認為加班費計算要簡化。

台大國發所教授辛炳隆表示，說一例一休是惡法過於沉重，因確實對保障勞動者的權益產生一定效果，但在工時規範上的確很難一體適用。他認為，修法要有2大原則，一是給企業應有的工時彈性，二是讓那些收入減少的勞動者，回復加班機會與收入。他建議每一季的加班總額仍是138小時（46小時x3），但每月加班上限增加到54小時，這樣勞動者總工時上限不增加，又多了8小時的加班收入，符合2大原則。

另針對勞資協商，辛炳隆說，基礎是勞方要有協商能力，很遺憾看到產業界領袖說，不能有工會，否則產業發展會有問題；在勞資關係不平等情況下，就需要政府介入訂立規範，《勞基法》的爭議一定會出現，他呼籲企業界先進們，對於團體協商跟工會要有另一種態度。◇