一例一休7月勞檢？ 勞動部：尚未定案

一例一休宣導及輔導期結束後，7月進入勞檢期。針對媒體報導只有6縣市願意配合，勞動部長林美珠昨（21）日表示，有關各界關切《勞動基準法》「週休二日」新制自7月開始的相關作為，目前尚未定案，勞動部刻正廣泛傾聽各方意見，規劃及律定完善作法，近日內將確認政策方向，於6月29日邀集直轄市及各縣市勞動行政首長、主管共同商議後，正式對外說明完整方案。

林美珠強調，《勞動基準法》新制的目的在於落實「週休二日」、縮減勞工工時，勞動部將秉此原則，妥為規劃相關作為，也會持續協助事業單位進行調適。

另外，勞動部22日將預告「農林漁牧業」指定為適用4週彈性工時草案，勞動部表示，各界對草案內容如有修正建議，得於7月6日前陳述意見。

米穀業日前向勞動部提出申請納入責任制未獲同意，針對米穀公會的訴求，勞動部指出，稻穀收穫期從事稻穀檢驗收購及烘乾作業，因為須配合農民作業，且濕穀處理具時效性及專業性，該行業歸屬於農業，未來農林漁牧業如經指定為得適用《勞動基準法》第30條之1規定（4週彈性工時）之行業，可依4週彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜。

關於「納入4週彈性工時後，勞工可連上24天班」說法，勞動部重申，《勞動基準法》新制主要目的為落實週休二日，縮減勞工工時。雇主應在保障勞工身心健康及福祉前提下，與勞工協商，妥善合理安排工時，以落實勞動法令，保障勞工權益。◇