一例一休輔導期 中市再延3個月

為順利推動「一例一休」新規定，勞動部規劃第一季為宣導期，第二季為輔導期，第三季起為檢查期。不過，「一例一休」爭議多，台中市長林佳龍日前即表示，6月底輔導期結束太倉促，對工時的限制應採總量管制，並反映台中經驗給中央，建議延長宣導、輔導期。

台中市議會民進黨團20日也提出建議，認為中央應延長「一例一休」的宣導與輔導期，讓企業界有更周全的時間準備。市議員邱素貞表示，《勞動基準法》新修條文是一項重大變革，由於適應期過短，勞資雙方短期內無法即時因應。

議員曾朝榮指出，許多事業單位及民眾對於「例」、「休」、「工時」、「工資」等多不甚了解，建議整合各方意見，具體回應產業需求與勞工關注事項。

市府勞工局長黃荷婷表示，市府已研議再給予事業單位3個月準備時間，若未來得及配合修正，導致違反新修規定，市府僅會督促限期改善，輔導符合法令規定。

黃荷婷說，為降低「一例一休」對勞資的影響，建請中央就中小企業的困難，考量修法，並依據產業特性給予一定彈性，研議工時採總量管制及勞資協商機制。◇