蘋果勞雇關係 勞動局籲妥善處理

外傳《蘋果日報》將採取員工自願離職、鼓勵創業方案縮編員額。台北市勞動局基準科長黃毓銘28日表示，報載《蘋果日報》鼓勵員工創業、規劃新聞外包，因涉及雇庸型態勞動條件的變更，勞動部已來函要求勞動局主動了解《蘋果日報》的做法，同時輔導《蘋果日報》與工會進行誠信協商。勞動局這1、2天就會發函要求《蘋果日報》跟企業工會做好溝通，妥善處理之後再回報勞動局。他強調，這案子勞動局會詳加了解。

外界批《蘋果日報》鼓勵創業其實就是美化外包。黃毓銘說，法律上並沒有禁止業務外包。企業精簡人力，如果在原有雇庸關係存續情形下，雇主片面變更勞動條件，當然就涉嫌違反法令規定，可是雙方如果先終止勞動契約，再採行新的合作模式，法令上並沒有不允許。例如：公司原來聘有清潔人員，後來清潔公司越來越多情形下，改採外包方式，也沒說不可以。

黃毓銘解釋，企業組織變化或調整，當然是在法律範圍之內，勞雇雙方基於民事契約的自由與意願進行，除非法律上有禁止或強制規定，才會涉嫌違反法令規定。

承攬、外包鼓勵創業，屬勞雇雙方合作，勞雇關係是基於雙方合議，黃毓銘坦言，主管機關難以介入。如果勞雇雙方已經合議終止勞動契約，另有關係合作模式在，當然尊重雙方的意願與自由。可是如果公司要辦理資遣或解雇員工，就應該按照資遣的方式來辦理。

黃毓銘表示，在公司治理上，哪些業務是核心業務，哪些要外包出去，當然是尊重公司經營、管理自主。勞動局所管轄的是在勞雇關係確認情形下，雇主負有《勞動基準法》所規定的責任。