長照人力缺口逾萬 校園徵才挖角新鮮人
長照2.0上路，人力缺口估上萬，為鼓勵年輕學子也願意投入工作，中央推動產學合作，衛福部16日在亞洲大學舉辦「人才大平台」長照博覽會中部場次，共80多個長照單位與科系參與。衛生福利部政務次長呂寶靜表示，過去長照10年人力，多來自50歲以上中高齡婦女，未來希望改變，讓照顧專業也能吸引年輕人。台中市副市長林依瑩表示，市府將推動長照服務月薪化、爭取照服員出國研修機會。
呂寶靜表示，人才是長照發展基石，去年11月開始試辦長照2.0，蔡英文總統也要求政府部門與民間單位全力推動。過去長照10年計畫的長照人力，多以中高齡婦女、二度就業或兼職為主，蔡總統希望改變，讓照顧專業也能有年輕人投入，透過博覽會媒合，找到畢業後的就業工作。
呂寶靜指出，為改善用人條件，推動照服員平均起薪3萬2千元，加上一些加乘，希望達到3萬5千元，此外要建全升遷管道，有機會成為單位領導人，甚至是「照老闆」。今年預估5千到1萬2千的人力缺口，希望透過產官學合作，讓相關科系學生畢業後，從第一線做起，非本科系學生也可以參與職訓；政府將建構完善制度，讓年輕人薪資、升遷、工作環境都能獲得保障。
林依瑩提到最近一場尿布達人國際初階班，讓把屎把尿成為一種專業。而為讓優秀人才留下，市府今年規劃評選出10名前往日本等國家研修。此外，針對29歲以下照服員，工作滿3個月有1萬元獎勵金、滿6個月有1萬2千元，希望穩定就業初期，鼓勵更多年輕人加入長照。
社會局表示，這次博覽會結合政府、服務單位與學校力量，搭建三方互動交流平台，現場還邀請「居家式」、「社區式」、「機構式」的長照單位，及社區照服體系現場展示工作內容，盼吸引年輕新血加入。
