假承攬省加班費 員工控Comebuy

血汗企業又添一樁？台灣工人先鋒協會及曾在Comebuy（長沂國際實業有限公司）工作的王先生、阮同學指控，不只超時工作、不給加班費，還強迫員工簽約，把平日、假日加班工時轉移給第三方「威顧集團」。台灣工人先鋒協會說，已協助王先生、阮同學與另2名Comebuy員工向北市勞動局提出勞資爭議調解，下週一將進行第一次協商。Comebuy表示，指控內容與事實不符，已委請第三方公正單位釐清判斷。

阮同學說，她在Comebuy政大店打工，經常工作超過8小時，未曾領過加班費。今年初被要求簽約將加班時數轉嫁到威顧集團，合約最大問題是超過8小時以外工作期間，沒有勞健保。

王先生曾在Comebuy Tea旗艦店工作，是正職員工，他表示，除了被迫加班時數轉讓，每天工作9小時，公司還規定每個月排班未滿198小時（超過法定）就倒扣月薪，加班費只給時薪1倍，不是法定1.33與1.66倍。跨年期間，有員工1天工作高達18小時。過年期間不計加班費，用抽成計薪。他提起勞資爭議調解後，立即被公司解僱。

交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡指出，非常多案例搭一例一休順風車，不讓勞工領加班費，做假承攬動作，雇主用各種方式規避《勞基法》，是相當不可取做法。Comebuy要求員工簽約，工作超過9小時是另一雇主威顧就是假承攬，這種把加班、假日工時轉包出去違法行為，員工可提起集體訴訟。她呼籲相關單位應追究雇主違法行為。

Comebuy表示，1例1休上路初期，確實對法令不夠了解，已全力加強加盟主及店長法令宣導、輔導，過程如果有任何疏失，會虛心檢討並承諾改善。

勞動部則說，要依個別的情況進行判斷，如果勞工在一家公司受指揮監督，卻又被切割到另一家公司，就是脫法行為，會實質來認定誰是雇主。若有勞工申訴，勞動單位就會去檢查，不過，如果雇主有意掩蓋，只能透過檢查技巧。勞工申訴隨時可做處理且會保密，雇主也不得因為勞工申訴就解僱勞工。◇