職務再設計 逾2.5萬中高齡重返職場

台灣老年人口比例預計2018年間突破14%，正式邁向「高齡社會」，在少子化趨勢下，將伴隨勞動力大減與扶老比重增加的困境，而過去早早退休的中高齡人口，普遍出現重返職場的需求與意願。勞動部勞動力發展署中彰投分署表示，106年推出七大亮點，其中「中高齡職務再設計」，在去年已讓近3萬中高齡順利重返職場，今年將繼續實施。

 中彰投分署今年再推出七大亮點套案，包括「埔里增加服務據點」、「諮詢服務入校園」、「再造銀髮就業力」、「青年就業零落差」、「創客尬創業」、「產業群聚創薪能量」、「推動智慧機械產業人力再升級」，期待滿足勞資雙方的需求。

   分署長陳瑞嘉指出，設立埔里分站是為兼顧偏鄉居民的需求；另針對青年的職涯探索巡迴服務，將提前到國、高中生。為協助企業解決用人需求，將透過職務再設計、籌組企業輔導團，提升企業僱用中高齡意願。在協助畢業生順利銜接職場部分，今年再開辦職前訓練專班，包括「 PLC可程式控制系統整合」等，強調術科實作，結訓後再結合就業中心。

另自106年起，分署接辦創業輔導工作，期望結合「創客基地」各項活動，以及創業平台的導入，協助創客將作品實用化與商品化，讓天馬行空的創意，有進一步創業可能。

而中彰投分署因位於台灣精密機械產業聚落，過去已協助培育逾15萬名專業技術人力，未來將透由勞動力策略聯盟，推動產業群聚機制及設立精密量測中心，幫助在地精機產業及人才再升級。