留住照服人力 中市擬推月薪制

從資料顯示，中央推動長照1.0，從2007年起共編列817億元，但執行僅327億元，執行率不到4成。市議員陳淑華、邱素貞、翁美春3日議會聯合質詢，認為「照服人力」是長照執行的關鍵，要求市府做好人力規劃，首先應提升薪資水準，並加強照服訓練，為長照2.0做準備。社會局長呂建德表示，已著手規劃將時薪制改為月薪制，保障照服員的收入。

據社會局資料顯示，目前台中居家照服員人數不到800位，但未來老年人口需要的照顧人數卻須上萬人。對此，議員陳淑華表示，從長照1.0面對的問題來看，如果沒有能夠突破，長照2.0將陷入相同的困境，人力成為執行上最大的關鍵；台中市如果沒有能力排除長照1.0的問題，那能把長照2.0執行出來。

陳淑華說，經過了解，在醫院的看護，一天24小時，2,400元，看護員實領2,100元。工作單純、環境單純，不必趴趴走，從甲奔波到乙，可能奔波到丙丁。有一些人在取得照護員資格，若做不合，就轉到醫院做看護，雖然時間長，但在醫院內環境單純、工作單純，有問題就喊醫生護理人員處理，責任相對輕很多。

反觀一般社區居家照服員月薪僅2萬6千，每天工作8小時，常常要趴趴走，這使得社區居家照服員留下的意願降低，導致人力嚴重不足，而無法執行。她說，希望市府能夠提出辦法留住照服員，而提升薪資水準很關鍵，將有助長照2.0成功。

社會局長呂建德表示，已著手規劃將時薪制改為月薪制，保障照服員的收入，加上培訓，可望逐步增加照服員人力，因應未來需求。