公務員遠距上班 考委籲評估可行性

行政院政務委員唐鳳日前表示，每周有兩天將採視訊上班，不進辦公室，引發爭議。考試委員周志龍表示，在全球化和網路資訊發達的時代，視訊上班方式在公私部門及國外都有前例可循，且可節省辦公室租金、水電等開銷，建議相關部會參酌國內外公私部門遠距上班案例，評估我公部門實施的可行性。

遠距上班做法在考試院會引起委員熱烈支持，建議銓敘部評估可行性。周志龍認為，唐鳳所提出的遠距上班概念，離開辦公處所辦公或執行公務，在全球化及網路資訊發達的時代，在公私部門及國外都有前例可循，「並非天方夜譚」，實務上，早已有遠距上班的事實發生，只是還沒明文規範。

政務人員、民選人員及簡任級以上的高階文官，因職務需要及業務性質特殊，經常在上班時間必須移動至辦公場所以外的處所，參加跨部會協調或諮詢會議等，且公務人員下班後，長官透過線上即時通訊軟體，臨時交辦緊急事項，公務人員須即刻在家中處理公務，這種情況屢見不鮮。

考委浦忠成提到，上班時間、地點彈性的看法，這些見解令人激賞。在數位科技快速發展時代，公務員上班處理公務的型態，時間與地點是否固定、處理公務的設備工具等，公務體系如何逐步因應，請銓敍部及早思考與因應。

公務人員年金改革委員會委員黃錦堂說，如年金改革定案，未來公部門的人員須65歲才能起領月退休金，和勞保65歲才能領取年金的退休目標拉近。以公務員25 歲進入公部門服務為例，若服務至65歲，就職場環境的人性化、友善化等，應有更多細項必須改進，例如休假制度更合理、無薪假應有更自由的規範，甚至在一定 要件下經許可而在家工作等，都可作配套研究。