退輔會轉投資事業 12高管棄領18趴

以往退輔會轉投資事業的高階經理人，因可領雙薪、又有18%的優惠存款利息，遭外界質疑是「肥貓」。退輔會主委李翔宙22日表示，為杜絕雙薪爭議，退輔會已修改轉投資事業的遴選、薦派高階經理人辦法，要求就職開始時就得簽自願切結停領軍職退休俸與18%優存。退輔會事業管理處長楊駕人補充，從8月1日開始有12位高階經理人到轉投資事業，其中有7人是將、校級退休軍人，並已停領18%。

立法院外交及國防委員會22日邀請李翔宙進行專案報告並備詢。李翔宙表示，為改革轉投資事業高階經理人的遴選機制與杜絕雙薪爭議，退輔會參照公教人員相關規定後，針對支領軍職退休俸、優惠存款利息者，應於就任時辦理自願停支，離職後恢復支領。

楊駕人則補充，包括欣欣客運董事長、泛亞公司董事長、欣嘉公司董事長、欣湖與欣桃天然氣的2位副總經理、欣隆天然氣董事長、榮民製藥公司總經理、榮民公司的代理董事長與專任總經理、國華海洋公司總經理、欣欣大眾總經理等12人，在轉任時都已經簽署了自願放棄18%優存利息。

對於退輔會的這項改革，多位立委均表示支持與肯定，民進黨立委王定宇也說，立法院喊了多年改革，終於在李翔宙任內修改辦法，甚至還讓轉投資事業的薪資透明化，他對此表示肯定。

不過王定宇表示，目前轉投資事業的高階經理人薪資標準並不合理，他以欣字輩的天然氣公司為例，董事長與總經理的年薪均在兩、三百萬左右，差別並不大，但以2015年的經營績效來看，營收近3千萬元的欣隆，高階經理人的薪資竟與營收2億元的欣林、3.6億元的欣中差不多，都是200多萬元，相當不合理。

王定宇建議，未來應該要將高階經理人的薪資與公司績效連動，這也是民營公司管理的基本概念，否則經營績效差距這麼大，但領的卻都差不多，「只證明這叫作酬庸」。李翔宙坦言，目前退輔會正在推動績效考核表，希望營運能與薪資結構掛鉤。

至於何時會完成？楊駕人說，預計明年開始每年都會對高階經理人的績效進行評核，沒有達到目標就會解任，不過王字宇建議，應該要多幾種工具，績效不好就解任的話，標準必須訂得很清楚。

資料來源：立法院預算中心   記者吳旻洲／製表