颱風天上班 立委提案給雙倍薪

對於颱風天宣布停班停課，但仍有一些行業的勞工需要上班，親民黨立委陳怡潔提案修正《勞動基準法》，明定雇主若要求勞工於颱風或其他天然災害期間上班，工資至少應給雙倍薪水，且須提供交通工具、交通津貼或其他協助，勞工也能選擇是否出勤。

現行勞工於颱風或天災期間的出勤相關規定，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，該要點雖規定雇主若在天災發生時要求勞工出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，但由於僅屬行政規則，並無強制力。

陳怡潔認為，因為沒有法律強制規定，所以勞工颱風天上班有沒有加班費，全看雇主良心，這與勞動部長郭芳煜曾對媒體說颱風天要求勞工上班，雇主就須給勞工加班費的話，完全不符。

陳怡潔表示，此提案希望雇主能減少在颱風天要求勞工上班，但在考量勞資雙方不對等的情形下，讓雇主增加負擔會是一個不錯的方法，而對於有錢的財團，其修正條文也明定，即便勞資雙方曾協議颱風天勞工仍應上班，最後勞工沒到班，雇主也不能有任何形式的處分。

「颱風假」沒來，要調班？勞動部：違法！

颱風來襲，8日幾乎全台停班停課。據媒體報導，桃園某電子公司雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將8日（週五；工作日；天然災害發生日）與休息日對調，因未事先徵得勞工同意，勞動部表示，此公告不具效力。

勞動部指出，依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作（補班）。勞雇雙方原定之休息日，雇主如片面公告變更工作日與休息日，此公告係屬無效。至於勞工如體諒雇主趕工之需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。

勞動部呼籲，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。雇主如有違反《勞動基準法》規定之情事，勞工可撥打「1955」申訴專線，將即時派員實施勞動檢查，以保障勞工權益。​◇