勞團籲推二例 勞長:未來目標

勞動部長郭芳煜表示,「一例一休」的版本是現階段比較能夠平衡勞資雙方面權益的折衷的措施,未來目標還是希望「二例」。(記者陳柏州/攝影)
勞動部長郭芳煜表示,「一例一休」的版本是現階段比較能夠平衡勞資雙方面權益的折衷的措施,未來目標還是希望「二例」。(記者陳柏州/攝影)

【記者黃筠芸/台北報導】

針對週休二日的形式,勞動部日前推出「一例一休」的《勞基法》修法版本,尚待立法院審議通過,而勞工團體則要求應直接推動「二例」,勞動部長郭芳煜6日表示,「二例」是勞動部的目標,但現階段不管勞工或企業都需要一個彈性空間建立共識。

郭芳煜表示,「一例一休」的版本是一個現階段比較能夠平衡勞資雙方面權益的折衷的措施,希望大家能夠支持。勞動部的目標還是希望未來是二例的社會,但是在還沒達到之前,先有一個過渡的設計,是一個比較平衡的做法。

郭芳煜指出,「一例一休」現階段必須給業者一些彈性空間,並給底薪少、想加班的勞工有領取加班費的機會,所以在還沒有達到「二例」的階段前,「一例一休」是比較能夠平衡勞資雙方權益的版本。

此外,郭芳煜提到,「一例一休」的修正草案已經送到立法院,勞動部會持續和勞工溝通。至於「二例」,是勞動部的目標,未來台灣一定會是「二例」。未來等薪資提高、大家都認為生活品質更勝於領取加班費時,社會有共識了,再邁向「二例」。

對於有人擔憂「一例一休」會讓業者鑽法律漏洞,出現合法無薪假的情況,郭芳煜則強調他會在《勞基法》中明定是本薪加1.33、1.67倍,以補足修法的缺漏。

此外,針對加班費問題,郭芳煜表示, 目前加班費計算方式是前2小時為勞工時薪乘以1.33及後2小時後為時薪乘以1.67,但勞工加班8小時,補休卻只給1天確實不公平,近期會檢討。◇

延伸閱讀
最新統計 26家事業658人放無薪假
2016年07月01日 | 8年前
週休二日修法 加班費擬加碼
2016年06月28日 | 8年前
企業不滿7天假 閣揆:會再修法
2016年06月21日 | 8年前
勞工7天假恢復 教師節起適用
2016年06月20日 | 8年前
取消