鬆綁外籍人才 勞部:不排擠青年就業

勞動部長陳雄文表示,外籍藍領要在台灣工作9年並取得證照,有足夠的技能,通過評點,才會「真藍領變真白領」。(AFP)
勞動部長陳雄文表示,外籍藍領要在台灣工作9年並取得證照,有足夠的技能,通過評點,才會「真藍領變真白領」。(AFP)

【記者莊麗存/綜合報導】

為延攬國外優秀人才來台工作,行政院拍版大幅鬆綁法規、放寬外籍人才在台工作資格,外界擔憂這樣會壓低國內薪資水準及排擠青年的就業機會。勞動部長陳雄文表示,該政策是為了留住人才,「不會排擠國內青年就業機會」。

陳雄文指出,這次開放的包括白領人才、僑外生和藍領技術人員皆是「人才」,對國內就業市場不會產生影響。他進一步說明,台灣每年約有30萬畢業生投入就業市場,勞動部去年已開放在台讀書的僑外生留台工作名額2,500名,去年5,800位僑外生畢業,只有1,700人留在台灣工作,就算僑生加外籍生全留下來,頂多也增加1萬6千多名,不會排擠到國內青年的工作機會。

至於外界質疑大幅開放外籍藍領在台工作年限,可能會壓低台灣的薪資水準,陳雄文表示,目前外籍勞工在台人數約58萬人,工作滿9年仍留在台灣的僅有3‚450人,外籍藍領要在台灣工作9年,有足夠的技能,並通過評點,取得證照,才會「真藍領變真白領」,這才是我們需要的人才。

陳雄文說明,台灣薪資因太低導致高階人才流出速度快,每年流出2~3萬人,但進來的人才少,若要吸引外國人才來補足缺口,一定要提出更好的條件。

留才關鍵 薪資至少提高1.5~3倍

為解決國內人才嚴重流失,立法院經委會3日舉辦「全球人才競爭策略」公聽會,台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家表示,要吸引國際優秀人才在台工作,薪資應該要高於一般水準的1.5~3倍,可以先鎖定對台灣有感情的僑生及華人等背景來努力。

張仁家指出,台灣過去二十幾年的技職教育崩壞,除過於學術化,加上教育、產業定位不明,導致學校培育出來的人才不為企業所用。因此,發展技職教育除了兼顧高科技產業外,「要快速扶植及重視傳統製造業」並給予更多的優惠、鼓勵,因為一個國家的強盛在於製造業,有關鍵核心技術製造業才會獲利。

至於如何彌補「學用落差」?龍華科大校長葛自祥認為, 目前國內人才培育是否呼應國家產業的需求,顯然是沒有,政府是否有更多的政策引導,讓更多的私立大學、技職學校多投入工科,擁有多一點補助款,培育技職學生。◇

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