企業為身心障礙員工專闢生產線

祥儀企業原本並未足額進用身心障礙員工，在桃園就業中心協助下，不但補足人數，並於當年10月成立身心障礙專線(組裝F組)，整個產線都是身心障礙員工，祥儀對於身心障礙員工非常友善與貼心，希望未來能有更多企業，為身心障礙員工提供更多工作機會。

邱凱倫為原住民，服兵役休假期間因車禍受到重傷，行動不便，自我封閉10年，103年透過脊髓損傷協會的轉介，到桃園市的脊髓損傷潛能發展中心，在專業老師的協助下，短短3個月的時間內他學著自理生活，並接受職業訓練與就業輔導，今年2月透過脊髓損傷協會與桃園就業中心媒合，3月來到祥儀企業公司上班。他與同為身心障礙的同事廖坤尉合租鄰近公司的房子，並貸款買二手改裝車，以便坐著輪椅的他於假日開車返回台東探視母親。

桃園就業中心於102年9月與楊梅脊髓損傷潛能發展中心合辦身心障礙徵才活動，參加人數40人，祥儀企業錄取12人。祥儀企業依據身心障礙者的工作方式，評估組裝、鉚合、測試等項目最為適合。製五課長蔡文雄負責管理組裝F組，因自己的兄長也是身障人士，他認為只要用同理心對待，身心障礙者的工作能力與常人並無不同。

公司選擇在距離員工餐廳、無障礙廁所較近的4樓開闢F組產線，就是要減輕身障者行動不便的困擾，產線會依據員工身障程度分配工作，工作桌也依據身障者坐輪椅的高度做調整，每個人除了本身負責的崗位工作外，還得要熟悉自己位置之前一站與後一站的內容，以便於員工請假時人力調配支援。◇